是否存在派遣劳动关系怎么认定,法律上有哪些规定

2021-08-08 23

普法内容

派遣劳动关系即劳务派遣关系，是存在的，可以根据劳务派遣协议依法载明的内容来认定。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

外企存在劳务派遣关系是否合法
外企存在劳务派遣关系合法。依据我国劳动合同法的规定，劳务派遣是属于劳动关系的一种，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履

2020-02-19 189
关于劳动关系法律规定有哪些，如何认定劳动关系
关于劳动关系法律规定有： 1.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 2.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。认定劳动

2020-03-15 290
劳动关系与劳务关系的区别在哪，法律上有哪些规定
劳动关系与劳务关系的区别为：能够反映劳动者与用人单位劳动关系的是工资，而反映劳务关系的是劳务费。劳动合同仅可以证明劳动关系的存在，而承揽合同、中介合同等都可以证明劳务关系的存在。

2024-04-29 27

专业问答更多>>

派遣产生的劳动关系是否存在？
派遣劳动关系是存在的，劳动者派遣是一种典型的非正规就业方式，是一种组合劳动关系。

2023-02-26 15,340
派遣员工与用工单位存在劳动关系，劳务派遣公司存在劳动关系吗
《劳动合同法》明确规定，劳务派遣公司是用人单位，承担用人单位的全部权利与义务。用工单位与派遣员工是否有劳动关系，法律上并未明确，司法实践中普遍认为属于一种特殊的劳动关系，或者称间接劳动关系。因为他既有

2022-04-14 15,340
劳务派遣存在哪些问题,怎么规定
一、工资支付不透明。由于劳务派遣工的劳动关系和工作岗位分属两家，出现部分劳务型企业及用人单位随意克扣工资，不按月发放工资、不按规定结付加班工资等情况，劳动者的权益受侵害后责任主体不明确。虽然法律是有相

2023-09-21 15,340
旷工后三天内劳动关系是否存在，法律有哪些规定
旷工后三天内劳动关系是否存在是需要根据单位的规章制度确定的。在现实生活中，一些劳动者在劳动时会出现旷工现象，即不请假且未按规定上班的行为。关于旷工几天可以解除劳动合同的问题，《劳动合同法》没有规定。

2023-08-27 15,340

法律短视频更多>>

01:19
哪些是劳务派遣
劳务派遣又可以被称为是“人力派遣”，它一般指的是劳务派遣公司与被派遣员工之间订立劳动合同关系之后，劳务派遣公司会把员工派至其他的合作用人单位，再由其合作的用人单位向劳务派遣公司按照相关合同约定的服务费用进行支付的一种用工形式。劳务派遣的用工

1,604 15,340
01:22
劳动关系赔偿责任有哪些
劳动关系赔偿责任分为：用人单位和劳动者两种赔偿责任； 1、用人单位的赔偿责任包含：因其规章制度违反了法律相关规定，再经劳动行政部门给予警告并责令其改正，期间对劳动者造成损害的应承担赔偿责任；无故扣减或拖欠劳动者工资；拒绝支付劳动者加班工资；

2,003 15,340
00:46
没劳动合同怎样确定劳动关系
没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位

2,171 15,340