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其是否构成诬告罪要看其是否有主观故意,即为达到让获罪的目的,故意捏造事实指控。如存在这一故意,可控告其诬告。如不存在这一故意,仅是错告,可在最终证明无罪后,向其提起民事诉讼要求赔偿。
被公司开除的,按照我国劳动法的规定,公司应当向劳动者支付经济补偿,根据劳动者在本单位的工作年限,按照每满一年支付一个月工资的标准进行补偿,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果公司违法开除劳动
如果集体辞职或者罢工事情扩大化,对企业将造成巨大损失,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿的。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁
1、只要涉及刑事犯罪,就会被开除公职,一旦涉及刑事犯罪,不能再担任公务员了,这是公务员法规定的。 2、法律依据 《中华人民共和国公务员法》第十二条公务员应当履行下列义务: (一)模范遵守宪法和法律;
只要涉及刑事犯罪,就会被开除公职,一旦涉及刑事犯罪,不能再担任公务员了,这是公务员法规定的。《中华人民共和国公务员法》第十二条公务员应当履行下列义务:(一)模范遵守宪法和法律;(二)按照规定的权限和程
我国法律对离职申请书填写开除可以仲裁吗有明确规定,劳动者辞职,如果是在一年之内提出的是可以申请劳动仲裁的,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。 一、用人单位与劳动者发生劳动争议
学历被注销会被开除公职。根据相关法律规定可知,公务员必须遵守纪律,不得有下列行为: 1、散布有损国家声誉的言论,组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动; 2、组织或者参加非法组织,组织或者参加罢工; 3、玩忽职守,贻误工作; 4、
首先,在大多数情况下,公司单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。当然,也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的,比如:因为员工的个人过失给公司
员工打架被开除,是否需要支付经济补偿,需要看公司制度中是否对此有规定,如果有规定打架属于严重违纪,可以开除,则单位属于合法行为,不需要支付经济补偿金;如果没有规定,单位开除员工构成违法,应当支付经济补偿金。员工在公司打架,如果情况严重,可能