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社保和劳动合同无关。事实上,社保和劳动合同并没有多大的关系。只是我国的劳动合同法规定,劳动者入职一个月后,用人单位需要与其签订书面的劳动合同。而社会保险法规定,入职一个月后,单位要参保,就算是在没有签订劳动合同的情况下,单位也应该给员工交社
你与中介公司过去的关系,可以想原中介公司主张,因为当时你是中介的派遣工,也就是中介的正式职工,只是在现在单位里干活。 如今单位给你们上保险,按照2600上没有任何问题,根据有关劳动保险规定,用人单位正
社保办理解除劳动合同之后有两种办法:一是你去人才办理个人存档,同时委托人才替你缴纳社保(这可以延续你的社保不间断,但至少要委托缴纳半年才行);二是你先别管社保,等找到新单位再继续交,中间间断的可以与新
如果在劳动关系存续期间,用人单位未给劳动者缴纳社保的,劳动合同终止以后,用人单位是应当为劳动者补缴以前未缴纳的社保的。 劳动合同中止期间用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳
先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
没劳动合同的,可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定,用人单位招用劳动者的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的,可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系,还可以通过用人单位
社保和农合能同时交。但是新农合和社保是不能同时报销的。缴费方式:社保分为两种,一种是城镇居民社保,自己承担全部费用;一种是城镇职工社保,单位和个人各承担一部分。而新农合的费用一般是由个人承担,国家会补助一部分,但是经济发展情况不同的地区,补
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种: 1、主体不同,劳动关系的主体是确定的,即一方是用人单位,另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的; 2、关系不同,劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系,还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在