仲裁不能裁决解除劳动合同吗

2020-10-13 29

普法内容

仲裁可以裁决解除劳动合同。因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，属于劳动争议，劳动者或者用人单位可以通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。

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2024-06-10 37
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2024-05-18 30
解除劳动合同劳动仲裁的案件如何解决
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2024-05-27 18

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直接用EMS寄劳动关系解除告知书给单位，30天后视为解除劳动合同，不需要任何人同意。

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不能。这里要澄清一个误解。并不是，称为劳动纠纷前置解决机制较为合适。与仲裁不同的是，劳动仲裁是《》《》等法律法规强制规定的劳动纠纷解决程序。任何劳动纠纷，均需首先进行劳动仲裁。这种制度安排来源于法律的

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劳动仲裁能否可以先解除劳动合同，再申请仲裁
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2023-07-27 15,340

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劳务合同纠纷劳动仲裁吗
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劳动仲裁撤诉后，可以再仲裁。撤诉分为已按撤诉处理和申诉人申请撤诉。只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会需要再次立案审理。申请仲裁时效期间从撤诉那天重新开始计算。提出仲裁要求的一方需要从劳动争议发生那天起的六十日内，向劳动争议仲裁委员会提出书

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