公司法人可以解散公司吗

2024-06-12 5

普法内容

法定代表人无权解散公司，解散公司属于股东的权利。股东要解散公司，可以按如下方法操作： 1、根据公司章程规定的其他解散事由，要求公司解散根据公司法第一百八十条第一项规定，公司章程规定的其他解散事由出现，公司解散。所以公司章程中规定的解散事由出现的，公司可以解散。但是如果公司股东会通过决议修改公司章程中关于公司解散事由的条款使公司继续存续的，根据公司法第七十四条的规定，对股东会该项决议投反对票的股东可以请求公司按照合理的价格收购其股权。自股东会会议决议通过之日起六十日内，股东与公司不能达成股权收购协议的，股东可以自股东会会议决议通过之日起九十日内向人民法院提起诉讼。 2、可以通过召开股东会或者股东大会，决议解散根据公司法第一百八十条第二项规定，股东会或者股东大会决议解散的，公司解散。由此股东可以通过提议召开股东会的方式，来决议公司解散。如果股东会或者股东大会通过解散公司决议的，公司解散的事由即为成就。 3、在公司经营管理发生严重困难情况下请求法院判决公司解散根据公司法第一百八十二条规定，公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司护袱篙惶蕻耗戈同恭括。最高人民法院在公司法司法解释二中，明确了认定公司经营管理发生严重困难的四种情形为：（一）公司持续两年以上无法召开股东会或者股东大会，公司经营管理发生严重困难的；（二）股东表决时无法达到法定或者公司章程规定的比例，持续两年以上不能做出有效的股东会或者股东大会决议，公司经营管理发生严重困难的；（三）公司董事长期冲突，且无法通过股东会或者股东大会解决，公司经营管理发生严重困难的；（四）经营管理发生其他严重困难，公司继续存续会使股东利益受到重大损失的情形。由此可见，如果持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东能证明存在以上四种情形的，可以向人民法院提起诉讼，由法院判决强制公司解散。

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公司未转正公司可以解散吗？
有的，但是如果不符合录用条件的员工辞退是没有补偿的。

2020-03-08 158
法人公司股东可以申请司法解散公司的方法
股东要求司法解散公司的正当理由有公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决。此时持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。

2020-09-15 103
法人代表可以申请公司解散吗
法人代表如果是公司股东的可以申请解散公司。法律规定，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，当公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的时候可以向法院申请解散公司。

2020-10-03 7

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法人可以起诉公司解散的吗(公司解散还能起诉吗)
公司解散不能起诉。公司名称和法人注销，表示公司法定主体资格已消失，是不能再做为诉讼主体资格的。公司经过清算或者破产程序的，公司债务视为处理完毕。如有未了结的债务，应以从公司取得清算资产的股东为诉讼主体

2023-08-31 15,340
有限公司可以解散吗？法人有权解散吗？
法定代表人无权解散公司，解散公司属于股东的权利。根据法律规定，公司解散的原因有：一是公司章程规定的解散事由的出现。二是股东会议解散,即股东会、股东大会决议解散或者一人有限责任公司的股东、外商投资

2022-11-08 15,340
想解散公司法人不同意公司会解散吗
要解散公司必须具备法定理由：股东会决议解散公司的，要三分之二以上股东同意。目前你们没有这样的条件。人民法院强制解散公司的，必须是经营出现严重困难，无其他解决办法。建议你们可以转让股权，无法转让的，申请

2022-08-04 15,340
什么情况下公司可以解散？公司有哪些情形的，公司可以解散？解散？
公司解散，就是使公司这个企业组织解体，取消其所取得的法人资格。这种取消并不是一经解散就立即全部取消，而是有一个清算过程，直到清算完毕，公司的法人资格才归于消灭。公司有下列情形之一的，可以解散： 1．公

2022-03-05 15,340

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分公司法人和总公司法人可以是一个人吗
分公司法人和总公司法人可以是一个人。总公司可以设立法人，而分公司没有法人资格，可以由总公司法人代理这类分公司的负责人。法人代表可以为分公司的负责人，法人是企业本身，法人代表是自然人。公司可以下设总公司和分公司，这样的公司是只有一个法人和一个

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公司解散的形式有哪些
根据《公司法》的相关规定，公司解散的形式有以下几种： 1、一般解散，一般解散的原因指的是只要有解散公司的事由出现，公司即可解散，根据法律的相关规定，一般解散的原因有：公司章程所规定的营业期限已满或者规定的其他解散事由出现；股东大会决议解散

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公司解散如何赔偿孕妇
公司因为解散，终止孕妇员工的劳动合同的，应该向该劳动者支付一定的经济补偿。一般来说，劳动者的经济补偿，与劳动者在用人单位工作的年限挂钩，工作时间越长，得到的经济补偿相应也会越多；反之亦然。具体来说，经济补偿规则如下：1、劳动者在用人单位工作

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