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在此情况下,尽管并未签署正式的劳动合同,但仍可被判定为具备劳动关系性质。作为双方主体,公司和员工都必须满足法律所规定的相关要求,符合各自应有的法人或自然人身份。同时,企业需按照合法程序制定且适用全体职员的劳动规章制度,员工则须遵循单位的相应
员工在工资表上已经签过名字,在某种程度上已经成为此款已领的事实了。另外公司要员工签名也是财务操作上的一个过程,同时,此工资表是双方的财务领取凭证,也是将来作为工资纠纷的相关凭证之一。
以下为您介绍民事诉讼程序中应遵循的相关规定与步骤。首先,提起诉讼需递交被告人姓名、人份数量等信息一一对应的诉状副本。对于公民来说,需要明确列出双方当事人的姓名、性别、年龄、籍贯、居住地;而如果起诉方是法人机构,则需要详细披露单位全称、注册地
代签对于公司和劳动者而言,是不能形成新的劳动合同的,对双方无法律约束力!另外,公司内部部门不具备独立人格,不能独立承担责任,如果因此给劳动者造成损失,可以起诉公司。
不是必须的。劳动合同上不一定要法定代表人签名,也可以由法定代表人的委托代理人签名,不论是法定代表人、还是委托代理人签名,认定劳动合同是否有效的关键是有没有加盖公章。
表见代理,是指没有代理权的人自称有代理权,以被代理人的名义办理事务,但对方有理由相信此人有代理权
法人是在法律上人格化了的、依法具有民事权利能力和民事行为能力并独立享有民事权利、承担民事义务的社会组织。法人是世界各国规范经济秩序以及整个社会秩序的一项重要法律制度。各国法人制度具有共同的特征,但其内
按照法律规定,代理人在代理权限的范围内,采用被代理人名义实施的民事法律行为,会对被代理人产生效力。 代签合同可以表述委托合同处理事项的过程,代签字需经过同意,如有合法委托书,或者有法定代理权的,则签自己的名字。如果没有授权委托书的,签谁的名
没有法人代表签字只有公章的合同无效。法定代表人代表法人行使职权,以法人名义对外作出的民事行为,其法律后果应由法人承担,盖公章并不是合同有效的必备条件,需要有法定代表人签字,合同才有效。 合同有效的必备条件,具体如下: 1、订立合同的双方当事
在电子合同上签字的流程如下: 1、实名认证; 2、在线签署; 3、将签署过的合同发送给对方,并在签署的第一时间发送给对方签署,也将精确记录发送时间; 4、对方接受到发送的合同会收到通知,这时候对方只要登陆平台,将收到的电子合同进行电子签名,