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有残疾证受工伤有额外补偿吗

有残疾证受工伤有额外补偿吗

2023-05-25 18
普法内容
有残疾证受工伤有额外补偿的。 按规定,需要赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。 工伤认定流程: 1、及时报告伤情:工人或者员工在发生工伤后,应该第一时间向单位报告,让单位了解伤情; 2、就医诊断:工人或者员工需要及时到医院进行治疗和诊断,并请医生开出详细的诊断证明; 3、提交申请材料:工人或者员工需要将医院出具的诊断证明、工伤事故发生的现场照片等相关材料,一并提交给所在的单位; 4、单位初审:单位需要对提交的申请材料进行初步审核,并出具初步认定意见; 5、劳动保障部门审核:单位将审核意见和申请材料提交给当地劳动保障部门。劳动保障部门将对申请材料进行审核,并出具工伤认定意见; 6、发放工伤保险金:如果工伤认定成功,工人或者员工可以领取工伤保险金和相关的医疗费用等福利待遇。 工伤维权的注意事项有: 1、评估需要法律维权的可能性; 2、准备能够证明“工伤”性质的材料; 3、保存医疗资料。 4、搜集保存劳动关系的证据。 综上所述,工伤达不到残疾的的赔偿包括:治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院期间的伙食补助费、劳动鉴定费用等合理费用,由工伤保险基金支付;在停工留薪期间的原工资福利待遇,由用人单位按月支付。
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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