关于企业员工的法律问题

2021-10-24 14

普法内容

企业员工关于法律的规定如下： 1、用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 2、劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利以及法律规定的其他劳动权利。

《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

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关于企业融资债务性问题的
企业融资债务性问题有：信用贷款方式，指单凭借款人的信用，无需提供担保而发放贷款的贷款方式。

2020-07-24 165
关于非法律法律问题
词题本身为非法律相关问题，且存在关键字过于具象、框死，无法进行合理联想转换的情况。

2020-12-16 215
问个法律问题关于房子的
如你所述，有书面依据即可。只要没有大的问题，可以诉讼判决过户。

2024-06-30 8

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问题是关于企业员工长期病假工资的算法？
关于企业员工长期病假工资企业应按下列标准支付疾病救济费（长病假工资）：连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发，连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发，连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%

2022-06-27 15,340
关于建设工程企业挂靠问题的法律责任承担问题
工程挂靠关系的法律责任： 1、施工合同中，挂靠人未按约定履行施工合同义务的，发包人将起诉挂靠人和挂靠人； 2、与下游第三方发生纠纷，主要涉及挂靠人在工程施工中未按约定向材料供应商、设备租赁人、施工队支

2021-11-03 15,340
关于非法集资企业业务人员的处理问题
【中高级管理人员】对于直接实施非法集资业务的部门负责人以上的高中级管理人员，具有非法集资主观故意的财务人员，应当按照其在共同犯罪中的地位及所起的作用定罪处理。【业务人员】对于非法集资案件中业务人员的

2022-02-21 15,340
关于企业废业后法人核定的问题
根据具体情况而定各地政策不同建议咨询当地主管部门工作人员的最新规定为准。

2022-11-01 15,340

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关于工资拖欠的法律
关于工资拖欠的法律，具体情况如下： 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金； 2、用人单位需要按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠

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企业怎样合法辞退员工
企业合法辞退员工方法：预告性辞退，过失性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。任何解雇

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公司破产员工赔偿问题
公司破产，那么员工与公司之前的劳动关系也就解除了。根据法律的规定，公司破产应当按规定给予员工解除合同补偿金。补偿金就是按照劳动者在单位工作的年限，每满一年就按照一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。企业破产支付给劳动者的补偿金是与劳动者的

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