也有讲按照解除前3个月的平均工资当工资补偿

2024-06-15 14

普法内容

一般是按离职前的十二个月平均工资

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工伤工资是按照十二个月的费前的平均工资计算妈？
一般是的但是计算一次性伤残补助金等是按照事故前一年的月缴费工资计算的

2024-05-08 19
是按当地平均工资还是按企业平均工资？
按你之前十二个月的平均工资发放，如果的工资非常高，则按当地平均工资的300。最低工资标准： 1、最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主（或用人单位）支付的最低金额的劳动报酬。 2、2016年10月25日人社部社部召开

2024-06-09 20
代通知补偿金按照月平均工资计算吗？
代通知补偿金不是按照月平均工资计算，应当是按照劳动者上个月的工资水平来进行计算的。这实际上也就意味着劳动者上个月的工资水平是支付标准，一般情况下不仅仅是包括基本工资，还包括有津贴奖金等等。【风险提醒】用人单位违反国家法律的相关工资规定，拖

2024-05-19 35

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怎么算，误工费赔偿是按照平均工资除3
误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。误工费的计算如下： 1、有固定收入的：误工费=误工收入（天/月/年）*误

2022-10-10 15,340
辞退员工补偿是按个人的平均工资补偿还是当地的职工平均工资算
可以要求公司支付您经济补偿金，每满一年支付您一个月工资，未签劳动合同可以要求支付双倍工资，协商不成可申请劳动仲裁，维权。根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规

2022-10-10 15,340
工作时间工资补偿是按照十年的月平均工资还是最后一年的平均工资
要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。具体需要了解案

2022-10-22 15,340
解除劳动合同前12个月平均工资未达到当地社平工资的三倍。
解除劳动合同后的经济补偿金最多是12年。相关依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

2022-10-09 15,340

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被公司辞退补偿几个月的工资
劳动者被公司辞退，如果满足了法定情形的话，公司应当向其支付经济补偿，具体经济补偿根据劳动者在公司工作的年限确定。劳动者在公司工作每满一年的，公司应当支付一个月工资作为经济补偿。工作期限为六个月以上不满一年的，则按照一年计算。工作期限不满六个

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工作四年被辞退赔偿几个月工资
工作四年被辞退，如果公司是违法解除，那么要赔偿8个月工资，如果符合以下情形，那么要赔偿4个月工资：1、企业生产经营发生严重困难，或者企业转产，重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁剪人员的，或者出现其他劳动合同订立时所依据的客观

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工资结算是按照30天还是工作日
工资结算是工作日进行发放。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，月工资的算法不是按照30天进行计算，也不是按照31天进行计算，而是按照21.75天来进行计算。法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是折算日工资、小时工资的时间，一般都不会剔除

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