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公司合并之后,原有的劳动关系不变,职工也无需再重新签订劳动合同,如果被合并公司的员工,因薪酬、岗位、福利等因素变化,则员工有权自由选择去留。若员工选择离开,公司需要对员工进行相应的补偿。 公司合并是指两个或两个以上的公司依照公司法规定的条件
调动是企业内部行为,并不能代替劳动合同,因此,应看原先签订的劳动合同中有无关于调动的相关规定,如果没有,应及时与新单位签署劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳
如果用人单位与劳动者双方签订的劳动合同中有具体的约定,并且劳动者同意转岗,可以变更劳动合同。如果劳动者拒绝用人单位调岗的,就不存在是否再签订劳动合同的情形了。
劳动合同最重要包括工资待遇、社保、劳动期限、工资考核标准。不然,劳动者有权要求公司重新签合同,不然,反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单
公司与其他公司合资,要求劳动者重新签订劳动合同,那么在承认原工龄待遇的,那么劳动者可以签合同,不然,让公司支付经济补偿,否则,反映到劳动局、仲裁委员会处理。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本
如果公司在合并后要求重签合同,员工一般是没有赔偿的。用人单位合并的,原劳动合同继续有效,由承继其权利和义务的用人单位继续履行。劳动者或者用人单位要求重签的,用人单位不需要支付经济补偿或者赔偿金。用人单
企业法人变更劳动合同不需要重签。职工与公司的人事关系是与公司直接关联的,这是记录在工商系统里的;公司法人变更只是公司的组织架构变动;用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情
劳动合同到期,用人单位如不续签,按规定需要给员工支付经济补偿;具体的补偿标准为:按照员工在本单位的实际工作年限,每满一年按照一个月的工资标准支付给员工;工作满6个月不满一年的,则按一个月工作标准支付,工作不满6个月的,则按照半个月的工作标准
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿,与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止,都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的,那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班,以旷工名义解除劳