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如果没有劝酒等行为,其他同事没有责任;如果有第三人导致事故发生,可要求第三人赔偿。饮酒过程中共同饮酒人需要尽到安全保障义务: (一)提示、劝告义务。在共同饮酒过程中切忌灌酒、劝酒等不文明行为,同时,发现共饮人存在酗酒、醉酒或不良反应时应加以
员工加班下班回家途中出现意外,工厂按受伤原因承担不同责任。员工加班下班途中,在合理的路线与时间,遭受交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害,经公安机关交通管理部门、铁路部门、运输部门认定或者
员工下班后,外出期间车祸不算工伤,工厂不承担赔偿责任。员工下班后外出,发生车祸受伤,不是因为工作原因遭受事故伤害的,也不是下班途中遭受交通事故伤害的,不符合工伤认定条件,不能认定为工伤。工厂对此不存在
如果你下班后,没有从事与工作有关的活动,造成意外,是不能构成工伤的,需要由肇事者来承担责任!具体情况,可来所面谈
劳动者未解决去职手续,用人单位拖延劳动者的劳动报酬是违法做法,能够向劳动监察大队投诉投诉。《劳动法》第50条、《薪水支付暂行限定》第18条均限定不得克扣或者没理由拖延劳动者薪水。其中,“没理由”是指用
如果股东想要出资,可以采用货币或者实物、知识产权、土地使用权等,但是,已经规定不能作为出资的财产要除外。出资的是非货币的财产,则要进行评估作价并核实,高估或低估作价都是不可以的。法律对评估作价有其他规定的,从其规定。 具体的出资方式如下:
查名下是否有注册的公司的方式如下:需要本人带着身份证去工商局去查询。或者先下载天眼查软件或者登陆网页版,输入姓名查一下这个名字下是否有公司,但是这种查询有限制,那就是重名,搞不清楚哪个是使用自己身份证号注册的。根据相关法律规定可知,可以通过
子公司与母公司并不是连带责任。根据我国公司法第14条的规定,子公司具有独立的法人资格,能够以自己的财产,承担自己的民事责任。换句话说,虽然从名称上来看,母公司与子公司具有密切的联系,同时在实践过程中,子公司也会受到母公司实际的控制的地位。但