我这几天老是加班，咨询下加班是义务吗？

2024-05-23 42

普法内容

法定节假日是指国务院专门规定公布放假的节假日。在法定节假日加班的，公司必须要发放加班工资。虽然周六、周日属于公休日，用人单位安排了劳动者在公休日加班的，如果能在其它时间安排补休，则不用支付加班工资；如果不能安排补休，则要向劳动者支付不低于劳动合同约定的工资的百分之二百的加班工资。根据《劳动法》，员工一个月加班不得超过36小时，如果一周上6天班，每天7小时，也就是每周有2小时加班，一个月最多只有8个多小时属于加班时间，所以不违法。实际上，很多公司根据工作性质及实际工作需要，在周六或周日安排了不定时的轮流值班制度，但每人每月实际工作时间没有超过规定的，不属于加班；相反，如果超过了，则超过部分属于加班，需要发放加班工资。每天工作时间的认定，从法律意义上来说，指的是实际工作时间，要扣除中午吃饭、休息的时间。比如8点半上班、17点30分下班，中午12点至14点休息，那么你每天的实际工作时间是7小时。关于旷工，有的公司规定“迟到30分钟以内，按旷工半天处理；迟到30分钟以上，按旷工1天处理；半年迟到10次者，辞退”，因为企业规章制度这样的规定没有违反相关法律的强制性规定，并不违法。

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我哥哥老是加班咨询下企业节假日加班
《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低

2024-05-04 24
我加班好几天了，咨询下如何留加班的证据
劳动者应提高法律意识，对加班事实给予充分重视，最好与用人单位就加班这一事实，完善相关手续。即便是临时通知加班，事后也要与用人单位就加班事实加以确认；另外要注意保存和收集有关加班事实的相关证据，比如加盖公章的加班安排表、所发的工作邮件、自己经

2024-06-01 18
我姐姐老是加班，咨询下末成年工强制加班
1、周末加班调休是一天调一天的，按规定也是可以优先调休的，如果不能调休要支付二倍工资的。 2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时

2024-05-17 11

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老是让我们义务加班
发生劳动纠纷，不能协商处理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2022-10-25 15,340
老公老是加班，咨询中国加班工资标准
1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数

2022-08-12 15,340
您好，咨询一下加班没有加班费是违法吗
加班没有加班费违法。用人单位应当按以下公式计算并且支付加班费： 1、工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数； 2、休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数

2024-09-15 15,340
这几天老是加班，月薪已包含加班工资合法吗
1、不合法，通常，用人单位为了免除自己的法定责任、排除劳动者权利，譬如连加班费一起计算以满足本地最低工资要求，或者通过捆绑，可以最大限度免费让工人加班，同时也使劳动者不能依法得到休息的权利，此种做法是

2023-05-24 15,340

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00:56
加班不给加班费给调休违法吗
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向

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加班费国家是怎么规定的
对于加班费，我国法律规定分为三个方面进行了规定。根据我国法律规定，劳动者一天工作不得超过八小时，一周工作不得超过四十小时，享有正常休息休假的权利，每周至少应当休息一日，且在法定节假日时用人单位应当安排劳动者休假。若占用劳动者休息休假的时间安

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01:06
加班费怎么支付
根据我国法律的相关规定，加班费用的具体计算方式包括下面这三种：在标准的工作日安排下，劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作，而工作单位又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工作报

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