脱密期是什么意思用人单位能采取哪些脱密措施

2024-06-23 6

普法内容

脱密期是指用人单位可以约定掌握商业秘密的人员在离职之前必须提前通知用人单位，并为用人单位再工作一定期限，该期限期满，员工才可以正式离职。用人单位采取的措施多是将员工调离机密部门，变更劳动合同等。当然也可以采用其他措施，只要不违反法律的规定，用人单位可以采取任何措施保守自己的商业秘密。《劳动合同法》第23条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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脱密措施
脱密措施一般是指在脱密期间(提前通知期，特指约定的提前通知期，不是《劳动法》规定的30日的提前通知期)，承担保密任务的劳动者,在劳动合同终止前或明确要与单位解除劳动合同后的一定时间内，约定调整其工作岗位，变更劳动合同相关内容，以保护企业的商

2020-12-28 381
什么是脱密
脱密是指以前接触公司商业秘密的人员不再接触商业秘密。 3．脱密期是什么脱密期是指用人单位可以约定掌握商业秘密的人员在离职之前必须提前通知用人单位，并为用人单位再工作一定期限，该期限期满，员工才可以正式离职。在这段时期之内，用人单位可以把员工

2024-06-17 17
应由什么采取保密措施
应由《中华人民共和国保守国家秘密法》采取保密措施。措施可分为软件和硬件两大类，前者主要指制度措施，如签订保密合同、订立保密协议、建立保密制度并在文件上注明密级、加强保密教育等；后者主要是指直接的措施：如加强门卫保卫措施、限制外人参观生产技

2021-12-27 25

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我国采取脱密措施的法律依据？
在劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》（1996年10月31日）第二项中规定：用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密的有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同

2022-10-23 15,340
脱密措施在具体适用中应当注意哪些问题？
一、脱密措施在应用中要求首先必须有可保护的商业秘密，否则其约定就是无效的。二、采取脱密措施义务主体，与竞业限制一样针对的应当是实际接触、了解或掌握企业商业秘密的相关人员和企业高级管理人员，而不能是不加

2022-10-23 15,340
用人单位在采取保密措施时，应遵守哪些保密义务和保密的范围和条件
(一)保密的内容保密的内容主要根据用人单位的具体需要保守的商业秘密和知识产权内容来进行约定。商业秘密，主要是指技术秘密、商业情报及信息等，包括生产工艺、配方、贸易联系、购销渠道等当事人不愿公开的工商

2022-03-30 15,340
能否在脱密期内更换工作单位？
根据中华人民共和国劳动合同法的相关规定,一般情况下,员工在离职后的一定时间内(即脱密期)可以在新的工作岗位上开始工作。如果劳动合同中双方已经就保守用人单位商业秘密和知识产权相关的保密事项作出了明确规定

2024-12-17 15,340

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01:17
公司印章的使用管理方面需要采取什么措施
公司印章在使用管理方面需要的采取措施包括以下几个方面： 1、公司需要建立法律风险防范的体系，其中应包括印章使用风险防范措施； 2、公司应制定印章管理规定，明确由专人管理印章，明确印章使用的具体流程和审批权限； 3、公司应建立印章使用台账，详

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01:05
对临时监护的未成年人,民政部门可以采取哪些措施
对临时监护的未成年人，民政部门可以采取以下措施：可以采取委托亲属抚养、家庭寄养等方式进行安置，也可以交由未成年人救助保护机构或者儿童福利机构进行收留、抚养。临时监护期间，经民政部门评估，监护人重新具备履行监护职责条件的，民政部门可以将未成年

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01:02
承包人申请优先受偿权后需采取保全措施吗
承包人申请优先受偿权后可以申请保全措施，保全措施不是必经的程序。财产保全是法院根据当事人的请求，采取查封、冻结、扣押等强制措施，防止当事人将财产转移或发生所有权变更，保全措施的的目的是为了避免执行落空，申请执行后却没财产可供执行。保全措施可

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