提前一个月辞职不批我，说是缺人不让我走

2024-05-10 25

普法内容

不合理的，双方协商，协商不好，可以通过申请劳动仲裁解决处理

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提前一个月辞职到期不让走只说人员不足
你只要提前一个月书面提出辞职，如果单位不办理失业手续，你可以申请劳动仲裁，请求解除劳动合同，办理失业手续。

2024-06-16 24
我提前辞职一个月，老板不让走，威胁我不发工资
对方不进行结算的，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁

2024-06-26 39
提前说了一个多月，也不给我辞工单，也不给我批
如果你有书面证据证明你提前30日提出离职，到期后可以离职并要求支付工资

2024-05-26 11

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提前一个月辞职，公司要求我提前一个月让走，我怎么办
1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 2、试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。过了试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 3、因此，你需要按照上述规定申请

2022-07-17 15,340
提前说了一个多月，也不给我辞工单，也不给我批
如果你有书面证据证明你提前30日提出离职，到期后可以离职并要求支付工资

2023-06-19 15,340
是免费问吗，老板不让走我提前一个月说离职了
劳动者辞职的一般需要提前一个月书面通知单位解除劳动合同，试用期的劳动者提前三天通知即可

2023-06-17 15,340
提前一个月辞职公司让我提前走合法吗
合法。从提交辞职书之日起，公司可以通知劳动者任何一天走，但最多不能超过30天。超过30天，公司不允许，劳动者离开也是合法的，工资算到离职前一天。有个30天的区间，是为了便于公司安排人手。提前30天辞职

2022-10-15 15,340

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别人让我打他我打了犯不犯法
别人让自己打他，自己打了犯法。涉嫌故意伤害罪。故意伤害罪客观方面表现为行为人实施了非法损害他人身体健康的行为。损害他人的身体健康主要指损害人体组织的完整或者破坏人体器官的正常功能。伤害行为的手段是多种多样的，但不论使用何种手段，伤害他人身体

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辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗
辞退员工提前一个月通知了是否需要赔偿要根据以下几点来判断： 1、单位辞退员工，提前一个月通知，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿； 2、根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补

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没有签合同辞职不批怎么办
没有签订合同，说明用工方违反法律规定，劳动者可随时宣布辞职，并要求用工方支付经济赔偿。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，

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