试用期一定要签合同吗？

2020-11-28 18

普法内容

试用期一定要签劳动合同，因为试用期职工同样与用人单位存在劳动关系，试用期期限包含在劳动合同期限内，应当在劳动者入职之日起一个月内签订书面劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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公司一定要和员工签订试用期合同吗
试用期内不签劳动合同或只签试用期合同是不行的。试用期只能存在与劳动合同期限内。因此试用期一定要签订劳动合同。劳动合同可以约定。试用期最长不得超过六个月。”根据上述规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。《劳动法》第十六条规定

2024-07-13 29
试用期试用期签劳动合同有用吗
试用期也是需要签订劳动合同的。

2020-03-03 212
试用期需要不需要签订试用合同
试用期要签合同，但不能单独签订试用期合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不

2020-05-12 153

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转正合同要和试用期合同一起签吗
1、试用期合同和转正合同合在一起签的，不需要单独签订。根据劳动合同法的规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第

2022-10-15 15,340
签合同一定要进公司试用吗?
新员工应在试用期内签订合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当自用人之日起与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应当自用人之日起

2021-12-13 15,340
合同补签试用期一年合法吗
确定有一般的公司都有试用期，试用期根据每家公司的暂行规定时间不同，有的一个月，有的甚至一年，都没有个明确的规定，视公司规定而言自员工劳动合同签订之日起，有关员工一切利益都受劳动法律法规保护，不管是补签

2022-03-11 15,340
劳动者在试用期内是要签订试用期合同吗, 试用期是否需要签劳动合同
劳动者在试用期内是要签试用期合同，还是签劳动合同我国现行法律规定，企业可以对新进员工设定试用期，但是许多企业为了使自己占据主动，往往不同试用期内的员工签订不同形式的劳动合同或只签订试用期合同，实际上这

2022-02-06 15,340

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劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
劳动合同签三年，试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以

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一年合同试用期三个月合法有效吗
一年合同试用期三个月的，不是合法有效的。法律明确规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。用人单位与劳动者在劳动合同中约定试用期的，劳动合同期限是一年的，试用期应当是

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过了试用期不签合同怎么赔偿
过了试用期，如果用人单位继续用工的话，应当与员工签订正式的书面劳动合同，如果用人单位不与劳动者签订书面的劳动合同的话，用人单位应当支付相应的赔偿。具体来说，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资，作为不签订劳动合同的赔偿。根据我国劳动合同法

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