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在任何情况之下,企业均不得进行员工银行流水的查询操作。此项内容应视为个人金融保密信息,除非得到了司法部门的明确授权,否则任何人或组织皆不得对此项内容加以干涉。由于员工本人并无权力自行至银行申请查询其他人员的账户信息与交易行为,若企业针对某位
职场中当用人单位侵犯了劳动者的合法权益,比如说克扣、拖欠劳动者的工资,这个时候可以到劳动局监察部门投诉用人单位,维护自己的合法权益,接到劳动者的投诉后,劳动应该在5个工作日依法处理,并且会以书面的形式通知劳动者。
你不上交回扣的行为,如果所在的公司是国有公司、企业,或你的身份是国有公司、企业委派到非国有公司、企业从事公务的人员,则你将可能构成受贿罪。而如果你不是上述身份,你将可能构成公司、企业人员受贿罪。至于是
当然算犯罪啊,建议停止这种行为,以下是公务员法相关章节:《公务员法》第五十三条:“公务员必须遵守纪律,不得有下列行为:(十四)从事或者参与营利性活动,在企业或者其他营利性组织中兼任职务”。
1,扣员工押金属于违反劳动合同法的行为,有权要求全额返还; 2,你也无需承担违约责任。理由很简单,劳动合同法上规定的违约金只有两个即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金,除此以外,不允许设定
职场中当用人单位侵犯了劳动者的合法权益,比如说克扣、拖欠劳动者的工资,这个时候可以到劳动局监察部门投诉用人单位,维护自己的合法权益,接到劳动者的投诉后,劳动应该在5个工作日依法处理,并且会以书面的形式
公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动,用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资,那么侵犯了劳动者的合法权益,属于违法行为。遇到老板拖欠工资,员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议
介绍人去整形拿回扣犯法。根据相关法律规定,经营者不得采用财物或者其他手段贿赂下列单位或者个人,以谋取交易机会或者竞争优势:1、交易相对方的工作人员;2、受交易相对方委托办理相关事务的单位或者个人;3、利用职权或者影响力影响交易的单位或者个人
员工离职扣工资的,该行为是否合法,应当根据实际情况进行确定。 员工属于正常离职,并且未造成用人单位损失的,扣工资的行为是不合法的,劳动者可以去劳动行政部门进行投诉,劳动行政部门收到投诉后,应当进行调查,查证属实的,应当责令用人单位足额支付工