我公司十级伤残，公司解除劳动合同怎么赔偿？

2024-05-18 4

普法内容

1．医药费由用人单位全额垫付； 2．停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放； 3．停工留薪期内需要护理的由单位负责； 4．住院期间伙食补助费按你们当地标准发放； 5．工伤赔偿：（1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，10级工伤为7个月本人工资。（2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额有你们当地制定，地区不同，赔偿额度也不同，你可以拨打12024咨询一下你们当地劳动部门。以上就是十级残公司解除劳动合同怎样赔偿的相关内容，希望对你有所帮助，如果还有其他疑惑，请继续重新询问我们。

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工伤九级伤残想跟公司解除劳动合同
先申请劳动仲裁，再主张向社保基金申请一次性工伤医疗补助金（暂不提及向单位的一次性就业补助金，需公司盖章）后再向单位申请一次性工伤医疗补助金

2024-06-19 12
玉环十级工伤赔偿有多少公司要求解除劳动合同
可以要求用人单位支付医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资福利、护理费、住院伙食补助费、交通费等费用，具体赔偿金额需要结合月工资、工伤休息时间等等确定。

2024-06-24 12
公司怎样赔十级伤残
公司对于员工十级伤残的，如果是认定为工伤，一般是从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，按照法律规定的标准是：十级伤残为7个月的本人工资。

2021-12-15 13

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十级工伤解除劳动合同劳动公司能赔偿吗
按法，在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。如果您现在还未离职，您还是可以在与单位解除劳动合同时向

2022-04-15 15,340
怎么赔偿公司公司为劳动者解除劳动合同?
公司是可以主动提出解除劳动合同的，但是如果公司主动解除的，是要支付经济补偿金的。经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在该单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工

2022-08-17 15,340
公司解除劳动合同，员工不同意公司解除，公司怎么赔偿
自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报

2022-04-22 15,340
公司伤残鉴定后解除劳动合同？我应该向公司索要哪些赔偿？
公司伤残鉴定后解除劳动合同？我应该向公司索要什么赔偿这个问题有如下解决措施：首先，可以要求单位按工伤待遇赔偿你损失。其次，如果单位无理由解除合同，那么可以要求其支付违法解除劳动合同赔偿金（合法解除的

2022-08-04 15,340

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被解除劳动合同公司该怎么赔偿
劳动者被公司解除劳动合同，此时应当看公司解除劳动合同的行为是否合法，再来决定公司如何赔偿。如果是劳动者本人有过错，那么公司单方面解除劳动合同不需要赔偿；如果劳动者无过错，根据《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳

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因公司原因解除劳动合同
首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业因为自身原因单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额，在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限

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合同期未满公司解除合同怎么赔偿
合同期未满公司解除劳动合同的，根据我国有关法律的规定，应当按照补偿标准的双倍向劳动者赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的

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