我们公司现在请假1天扣1．5天，合法吗？

2024-07-03 11

普法内容

不合法，向当地劳动监察部门投诉

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在公司请假超过10天1天扣1千块钱合法吗
一般事假1天扣薪：标准工资（当月自然天数－8天）； 2、病假1天扣薪：标准工资（当月自然天数－8天），发放工资：当地最低工资标准自然月天数0．8故病假1天最后所得：当地最低工资标准自然月天数0．8－标准工资（当月自然天数－8天）如果用人单位

2024-05-26 7
员工请假1天公司扣1天半的工资合法吗
严重违法

2024-06-26 21
请事假，要扣当天的1．5倍工资，合法吗？
请事假，要扣当天的1．5倍工资，是不合法的，事假扣工资的说法本身就是错误的。事假，劳动者未提供劳动，那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的。《工资支付暂行规定》、及劳动者所在省的工资支付条例等。

2024-06-30 17

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现在公司给我7天合法吗
陪产假是计划生育法规的规定，由所在省、直辖市、自治区《人口与计划生育条例》规定，各地规定不同，建议查询当地《人口与计划生育条例》或者咨询当地卫生计生委。用人单位不依法安排陪产假的，向当地计生委投诉。

2022-10-06 15,340
员工每个月请假1天公司不扣工资合法吗
1、员工平时请假一天，扣除其工资的1.5天，这样的做法明显不合法的，属于无故克扣工人工资的行为的。2、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者

2022-10-08 15,340
公司强制加班合理吗我们公司现在因为业务问题每天叫我们加班
依照《劳动法》41、44条规定，单位安排加班需要征求工会和职工同意，而且加班时间有限制，同时还要支付加班费。单位的做法违法，可以向劳动监察部门举报。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经

2022-08-26 15,340
公司拖欠工资不给，我们天天在公司看着，违法吗？
您问公司拖欠工资违法吗，答案是肯定的。按照《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定

2023-07-21 15,340

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1天病假扣工资怎么算
请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人

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一天没上班扣三天工资合法吗
一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假，或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反

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2021五一法定是1天还是3天
2021五一法定是1天。如果详细讨论的话，五一的法定节假日只有一天，从三倍工资只安排在5月1日就可以看出来，因此该日才是真正的劳动节。其他的四天是由调休补班得来的，即4月25日和5月8日都是为了弥补前面几天的假期，至于5月1日和5月2日，

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