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打架轻伤过去一个月了,一般能做法医鉴定。打架致轻伤的,打人者涉嫌故意伤害罪,一般处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。故意伤害罪,是指故意对他人身体进行伤害,并且对被害人身体造成轻伤以上的伤情的犯罪行为。
2个月前打架的还能报案。对于报警时间没有硬性规定,期限长了的会过处理时效;如果两人只是单纯的打架斗殴不构成犯罪的适用《治安管理处罚法》,处理这类案件的期限为六个月过了期限的警方可以不予处理。如果造成人员伤亡构成犯罪的,刑事犯罪最低时效为五年
打架轻伤过去一个月了,一般能做法医鉴定。打架致轻伤的,打人者涉嫌故意伤害罪,一般处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。故意伤害罪,是指故意对他人身体进行伤害,并且对被害人身体造成轻伤以上的伤情的犯罪行为。
如果当时是通过法医鉴定机构鉴定的没有伤情,没有构成轻伤害以上,一个月后再鉴定出伤情,不能证明这个伤情出自何处的,是无效的,不能以此追究刑事责任。但当时经过鉴定不构成轻伤害以上,一个月后派出所说因为治伤
疑难、复杂的损伤在打架之后过了十天才去验伤还有效。《人体损伤程度鉴定标准》规定鉴定时机:以原发性损伤为主要鉴定依据的,伤后即可进行鉴定;以损伤所致的并发症为主要鉴定依据的,在伤情稳定后进行鉴定。以容貌
验伤证明,属于鉴定结论的一种,作为刑事诉讼证据之一。鉴定人必须是侦查机关指定或聘请的本案没有利害关系、亲戚关系或不影响公正鉴定的有专门知识的人。因此,验伤的医院和医师只能由侦查机关指定或聘请,不能由当
没用,除了有当天打架的录像画面作为证据,但还不定能完全证明。毕竟时间太长了你在这三四个月做了什么谁知道。所以报警了也没多大意义。
打架看似是一个简单的问题,其实也要分类来进行讨论: 1、如果只是普通的打架,受伤程度不高,那可能只构成民事案件,违反《治安管理处罚法》。一般这种时候双方协商解决或者报警解决都是可以的,如果无法解决,可以提起民事诉讼。尤其要注意,这种情况下,
辞退员工提前一个月通知了是否需要赔偿要根据以下几点来判断: 1、单位辞退员工,提前一个月通知,只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿,但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿; 2、根据辞退的原因不同,单位是需要支付员工经济补
一年合同试用期三个月的,不是合法有效的。法律明确规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。用人单位与劳动者在劳动合同中约定试用期的,劳动合同期限是一年的,试用期应当是