劳动者提前多少日以书面形式通知用人单位

2020-01-30 1,000

普法内容

劳动者想要辞职的应当提前三十天通知用人单位，如果是在试用期的，提前三天通知就可以。法律规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者不履行提前告知义务的，应当赔偿给用人单位造成的损失。

《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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用人单位不承认劳动者提前一个月用书面形式申请
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2024-06-20 12
在单位劳动者可以多少天内提前通知
1、劳动者可以提前三十天通知用人单位离职，法律规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2、如果劳动者不履行提前告知义务的，应当赔偿给用人单位造成的损失。

2020-12-04 19
劳动合同期满，用人单位要不要提前一个月书面通知
不属于法定应当通知的事项，可以在劳动合同中约定，按约定办理；也可以是用人单位以书面或口头通知。劳动者也应当对合同期限心里有数。

2024-06-16 15

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劳动者请求提前三十日以书面形式通知用人单位，应当提前三十日以书面形式通知劳动者
按照《劳动法》第三十一条的规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以

2022-04-01 15,340
劳动者提前30天书面形式通知用人单位，用人单位不提供书面形式通知，
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，

2022-01-08 15,340
可以提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，但是需要提前三十日以书面形式通知用人单位
1、下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位

2022-05-05 15,340
劳动者提出解除劳动合同后用人单位不需要提前三十日以书面形式通知
正常，这是法律的明确规定，也是对用人单位的一种保护，使用人单位可以有必要的时间寻找劳动者的替代者。值得注意的是，这是劳动者单方面提出解除劳动合同的时间限制，如果劳动者与用人单位协商一致解除合同或者用人

2022-03-02 15,340

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00:59
用人单位违法或者终止劳动合同
用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是

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00:58
不续签劳动合同需要提前通知吗
不续签劳动合同，不需要提前通知。但是用人单位需要向劳动者支付经济补偿。用人单位需要按照劳动者在单位的工作年限，作出补偿。劳动者在该单位每工作满一年，单位就需要支付一个月工资作为补偿。劳动者工作时间在六个月以上不满一年的，那么需要按照一年来计

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00:49
订立合同必须采用书面形式吗
订立合同不是必须采用书面形式。当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式和其他形式。但法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。作为合同书应当符合如下条件： 1、必须以某种文字、符号书写。合同书不必写得很正规，也不必一定写在正规的

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