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根据我国现行相关法规,年利率达到或超过36%便属于违法范畴。依照法规明文规定,任何借贷交易中的利率均不能超出合同成立之初一年内贷款市场报价利率(LPR)的四倍,凡超过此范围者皆被定为非法高利贷行为,依法不予保护。 年利率高达36%的情况无疑
年化利率超过36的,超过部分无效。36以内是合法的。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》规定: 第二十六条借贷双方约定的利率未超过年利率24,出借人请求借款人按照约定的利率支付利息的,人民法院应予支持。借贷双方约定
未过年利率24%即受法律保护 最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》 第二十六条借贷双方约定的利率未超过年利率24%,出借人请求借款人按照约定的利率支付利息的,人民法院应予支持。 借
不是,收益率和年化收益率是两个概念来的。收益率一般都会有个单位的,日、月、年这样,年化收益率就是指把收益率换算成年收益率。例如日收益率是0.01%,则年化收益率是3.65%。如果你要买理财产品,最好看
年利率24%-36%期间,不违法但也不管。
3500元14天收益=本金*日收益率*天数=本金*年化收益率/365*天数=3500*24%/365*14=32.22元3500元14天收益是32.22元
在民法典生效后,现行利率一般是不超过16%(会有起伏),也就是法院会支持该利率的诉求。如果出借人与借款人既约定了逾期利率,又约定了违约金手续费等其他费用的,出借人可以选择主张也可以一并主张,但总计不能超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍
劳动合同一年一签合法。劳动合同期限通常是可以任意进行确定的,只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同,在第二份劳动合同到期后,如果双方都愿意续签,单位应当签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,固定期
领导不批年假不合法。如果用人单位由于生产、工作特点确实有必要跨年度安排劳动者年假的,也可以跨1个年度进行年假的安排。如果用人单位确因为工作的需要,确实不能安排劳动者年假的,经过劳动者亲自同意后,可以不安排劳动者休年假,但是要对劳动者没有休的