劳务派遣合同和正式合同的区别

2020-05-18 298

普法内容

两者有一定的区别： 1、合同性质不同。 2、合同目的不同。 3、受国家干预的程度不同。 4、主体及其关系不同。 5、法律调整不同。 6、合同争议的处理程序不同。

《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

相关合同

标准的劳务派遣服务合同范本

审核日期：2022.03.08页数：6大小：19661KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

劳务派遣合同（指导版）

审核日期：2023.04.11页数：10大小：21420KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

正式版派遣留学协议合同书

审核日期：2021.12.10页数：4大小：18463KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

展开

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

什么是劳务派遣合同，劳务派遣合同与劳动合同的区别
劳务派遣合同与劳动合同的区别 1．期限方面的区别劳务派遣合同的期限为两年以上固定期限劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限，其中固定期限的长短用人单位和劳动者可以自由约定。 2．解除劳动合同方面的区别关于用人单位合法解除劳动合同的情形，《

2024-06-09 62
正式辅警和劳务派遣辅警区别
正式辅警和劳务派遣辅警的区别有以下几个方面： 1、是有无编制，部分正式辅警具有事业单位编制，劳务派遣制没有编制； 2、是福利待遇，正式辅警福利待遇略好于劳务派遣制辅警； 3、是发展前景，正式辅警会更加稳定，晋升制度更加完善；正式辅警，一般

2021-12-13 47
【劳务派遣】劳务派遣合同
劳务合同与劳务派遣合同的区别：劳务合同：劳务合同就是与公司建立劳动关系，五险一金由公司负责，享受公司的福利。劳务派遣合同：劳务就是要把员工的劳动关系转到劳务公司去，以后工资就到劳务工资去领了，五险一金也是劳务公司给交，并且这样公司可以随时解

2022-09-29 286

专业问答更多>>

劳务派遣制工作是跟正式合同一样的吗？n劳务派遣合同和正式合同的
劳务派遣制工作不是跟正式合同一样的。劳务派遣合同和正式合同的不同： (一)期限方面的区别：劳务派遣合同的期限为两年以上固定期限;劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限，其中固定期限的长短用人单位和劳动

2023-02-13 15,340
怎么区别劳务派遣和正式工
劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同，然后把劳动者派遣到需要用工的企业上班。企业需要支付劳务派遣公司一定的服务费用，劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。正式工指劳动者与用工

2024-08-25 15,340
怎样区别正式工和劳务派遣
1.劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同，然后把劳动者派遣到需要用工的企业上班。企业需要支付劳务派遣公司一定的服务费用，劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。 2.正式工指劳动

2022-12-02 15,340
劳务派遣和正式合同是同等的性质的合同吗？
劳务派遣制工作不是跟正式合同一样的。劳务派遣合同和正式合同的不同： (一)期限方面的区别：劳务派遣合同的期限为两年以上固定期限;劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限，其中固定期限的长短用人单位和劳动

2023-02-13 15,340

法律短视频更多>>

01:09
劳动合同和劳务派遣合同的区别是什么
劳动合同和劳务派遣合同的区别主要表现为：两个合同的主体的关系和定义不相同。 1、劳动合同，主要是用人单位和劳动者双方确立的劳动关系，明确双方权利和义务的协议。在用人单位和劳动者签订或变更劳动合同时，应该遵守平等自愿、协商一致的原则，任何一方

5,052 15,340
00:54
劳务派遣用工与劳动合同用工的区别
劳务派遣用工与劳动合同用工，一般有以下的三个区别，具体如下： 1、用工关系的区别。劳务工是与劳务派遣单位签订合同，而合同工是直接与用人单位签订合同； 2、工作性质的区别。劳务派遣工。主要是用工单位，根据本单位工作的性质，将本单位业务中的一块

3,644 15,340
01:04
劳动派遣合同坑人吗
劳动派遣合同一般不坑人。但是签订劳务派遣合同时注意以下事项： 1、应当载明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况； 2、用人单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同； 3、劳务派遣合同规定，劳动派遣单位应按月支付劳动报酬；被派遣劳

7,339 15,340