职工年平均工资怎么算

2022-12-15 4

普法内容

职工年平均工资的计算方法：全年的总收入除以12个月。工资计算的补充如下： 1、劳动者在进行加班费追索时，如果企业还存在克扣、拖欠加班工资的情形，劳动者同样可要求额外支付25%的工资赔偿金。为了避免诉讼请求不当。劳动者也应当注意用人单位可以不支付加班费的特殊情况：劳动者自愿加班的、计件工资没有完成工作量的、经劳动保障部门批准实行不定时工种的（主要指企业高层管理人员）； 2、因用人单位辞退造成工资损失的纠纷。这里的损失包括因误工造成的本人工资损失和25%的工资赔偿金。如果司法机关认定企业辞退不能成立，一般会支持劳动者期间的工资收入损失。结构薪酬的组成如下： 1、基础薪酬：是薪酬中保障劳动者基本生活的部分，是维持劳动者劳动力再生产所必需的； 2、职务（岗位、技术）薪酬：是按照各个不同职务（岗位）的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。工作变动，职务（岗位、技术）薪酬也随着变动； 3、年功薪酬：以工龄为主，结合考勤和工作业绩来确定； 4、浮动薪酬：也称业绩薪酬，是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

在岗职工平均工资城镇职工平均工资
一、上年度平均工资是指统筹地区的平均工资水平（每年度当地的社会统计局会向社会和社保机关公布具体数字）。二、当获得补偿时（赔偿不存在三倍内的支持），如果本人的实际收入在平均工资的三倍内（以下）法律是支持的，超过了三倍不予支持。也就是说以三倍

2024-07-15 11
2O17年度职工日平均工资
国家机关（统计局）每年要公布上年度当地居民（分城镇职工、城镇居民、农村居民等）的平均可支配收入，这个数不是自已算的，是要以政府公布数据为准，你可以到统计局查一下，有的地方网上也可查到。

2024-05-21 12
怎么计算平均工资
平均工资的算法：职工的平均工资=一定期限内单位实际支付的全部职工的工资总额除以一定期限内全部职工的平均人数。而职工的工资总额包括基本工资、奖金、津贴补贴等在内。平均工资，是一项反映工资总体水平的指标，指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内

2022-07-02 513

专业问答更多>>

职工平均工资和单位职工的平均工资的区别是什么？
职工平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。“职工平均工资”即“社会平均工资”，非“在岗职工平均工资”。按照国家统计局的统计标准，工资总额是指这些单位在一定时期内直接

2022-04-17 15,340
是按2016年平均工资测算还是2017年上海平均工资测算
2017年12月办理退休的人员，按2016年上海市职工月平均工资计发。

2022-10-25 15,340
工伤统筹地区职工平均工资是指的上一年度职工的平均工资。
是的。第一次工作赔偿时（一次残疾补助金），按工作时上年员工的平均工资计算赔偿金额。退休后获得一次工作医疗补助金和一次工作就业补助金的，按退休时上年员工的平均工资计算。工伤赔偿中的前一年是指补偿项目依据

2021-10-21 15,340
辞职是否能算平均工资
劳动者个人原因辞职的，用人单位应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行一定计算的，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数

2022-04-11 15,340

法律短视频更多>>

01:00
公司没有签合同离职工资怎么算
关于没签劳动合同自动离职有没有工资的问题，可以确定是没有工资的。首先如果是员工自动离职的话是属于违法解除劳动合同，情节严重的话不但公司不会发工资，员工自己还要赔付的损失，但是介于起初没有签署劳动合同，在辞退时会给以部分的补偿金的，基本上是平

1,753 15,340
01:04
员工请病假工资怎么计算
员工请病假工资的计算如下： 1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给； 2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给； 3、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给； 4、连续工龄满30年及其以上的，按本人工

817 15,340
01:15
五一后离职五一假期算工资么
五一后离职五一假期算工资。五一假期属于法定期间，劳动者在法定期间，用人单位应当依法支付工资。根据相关法律规定可知，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日

16,540 15,340