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一般而言,用人单位和劳动者对仲裁裁决不服的,均可以向法院起诉,但有些劳动争议实行“一裁终局”。针对劳动纠纷,我国实行劳动争议仲裁程序前置制度,实指劳动争议这一事实经过仲裁程序,并非要求所有的当事人都经过仲裁程序。
当事人对劳动仲裁裁决不服的,一般都可以向法院起诉。作为劳动者,单位向法院起诉的,积极应诉即可。 在法院开庭前,劳动者作为被告应当向法院提交相关证据材料,即使是仲裁时已提交的,在诉讼阶段还要重新提交。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第
首部: 1、注明文书名称,在首页正上方标明民事起诉状。 2、当事人的基本情况:当事人是公民的,写明其姓名、性别、年龄、民族、籍贯、工作单位和住址。如果当事人不具有民事诉讼行为能力,应写明法定代理人的基本情况,并写明其与当事人的关系;当事人是
可以去找劳动局申请劳动仲裁来维护自己的合法权益啊。属于工伤的话,可以主张工伤赔偿的啊。并且,需要法律帮助,可以去法律咨询贴吧找律师。并且可以去法律诉讼,同样可以保护自己的合法权益的啊
原告: 住所地: 法定代表人: 被告: 住所地: 法定代表人: 诉讼请求: 一、依法撤销被告作出的xx认定084820120xxx号《认定工伤决定书》; 二、依法判令被告承担本案诉讼费。 事实与理由:
民事起诉状 原告:XX某科技有限公司 被告:侯某 诉讼请求: 一、判决原告按工伤十级赔付被告各项工伤待遇;二、本案全部诉讼费用由被告承担。 事实和理由: 2011年4月15日,原告收到XX市沙坪坝区劳
当事人对劳动仲裁裁决不服的,一般都可以向法院起诉。作为劳动者,单位向法院起诉的,积极应诉即可。 在法院开庭前,劳动者作为被告应当向法院提交相关证据材料,即使是仲裁时已提交的,在诉讼阶段还要重新提交。
超龄人员工伤的赔偿如下:对于超龄人员工伤的赔偿,由用工者赔偿。不能认定为工伤,因为不属于劳动关系。超龄指的是超过退休年龄再就业的人员。对于“超龄”务工者还是劳务派遣公司亦或者是用工单位而言,都需积极采取措施规避风险发生。务工者需提高自我安全
先建议您同单位协商解决,这样最快;如果确实不能协商解决,你可以去当地劳动监察部门投诉,要求立案处理;或者直接申请劳动仲裁解决,要求公司支付工资及经济补偿金。若公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付1个月工资作为赔偿金。
工伤赔偿协议是劳动者和用人单位之间协商或调解的结果,因此是不具有强制执行效力的。由于不履行工伤赔偿协议属于劳动争议,依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十五条的规定,达成调解协议后,一方当事人在协议约定的履行期限内不履行调解协议的,另