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没有离职,单位如果同意,档案可以调走;单位不同意,档案是调不走的。劳动者档案存放在用人单位的,那么没有办理离职手续和拿不到离职证明,是无法从单位调档的。劳动者存放人才市场的,拿到接受单位开具的调档证明,就可以去人才市场调档。
看情况而定。一般离职后不要档案没有影响,如果劳动者要考公务员,或者进国有企业,则建议离职时将档案转移走。当然,如果是在国家事业单位或国企工作,应该将档案交给单位保管,这些单位有档案管理权限的。劳动合同是不用放在档案里的,自己保管好就是了,但
辞职调档案不是当天就能取。 调档案当天不能拿到。调档案一般需要一周到两周的时间,调档案的方法是: 1、回老家开具接收档案单位的调档函; 2、凭借调档函把档案费结清,开具调动手续,档案保管部门直接邮政特快专递到档案接收单位; 3、收档单位在收
世上没有说不去面对前路的,所以就算你想甩我,我整天像赖床一样烦你,你不烦啊除非你心是铁
看你是去哪里工作,如果只是一般的店里,基本不会但是如果是比较大型的公司,会看得到
1、辞职后,档案通常都是无法放在原单位的,但是档案也不是个人能随身带走的,只能把档案转入某地的劳动局和人才市场。一般来说,是转入自己的户籍所在地。如果有些地方城市可以接收外地的档案转让也是可以选择的。
要看是不是同一城市,要是同一城市直接拿商调函就可以,要是不同城市要有人事局的调令。
大家好我是法师兄特邀律师冼洪永。对于已经在单位中工作了十年的老员工,如果满足一定的情形,单位也可以单方面与其解除劳动关系。具体来说,这主要依据了我国劳动合同法第39条的规定。根据劳动合同法的规定,如果在单位中工作了十年的老员工出现了以下的行
离婚后抚养费是可以调整的。抚养费的数额可以根据子女的实际需要,父母双方的负担能力和,当地的实际生活水平确定。如果之前约定的抚养费标准已经不能够足以维持当地的实际生活水平,或者是子女由于患病、上学等原因,实际的需要超过原来约定的抚养费数额的,
根据我国劳动法的相关规定,用人单位在出现经营严重困难或者劳动合同所依据的情形发生重大变化时,可以与劳动者协商,解除劳动合同,但是需要支付一定的经济补偿金。但是,这两项解除劳动合同的条件有一个例外:就是劳动者属于怀孕、工伤或者年老临近退休年龄