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当某个员工同时担任多家实体公司的监事职务时,雇佣单位是否具备合法权利去终止其聘用合同,这个决策的最终决定因素取决于很多特殊的实际情况。根据近期的研究成果显示:监事职位一般在企业或是事业型机构内部承担着非常重要的监督职能,并且在他们任期之内,
不可以。商业银行的工作人员应当遵守法律、行政法规和其他各项业务管理的规定,不得在其他经济组织兼职;《银行业金融机构从业人员职业操守指引》规定,从业人员末经批准不得在其他经济组织兼职等。
公司欠工资不给可以到劳动仲裁机构申请仲裁。如果对劳动仲裁部门的仲裁结果不满意,可在15天内到法院起诉。单位拖欠工资可以辞职,用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
公司监事不是必须是股东。股东代表和职工代表都可以成为公司监事,所以有些职工虽然不是公司股东,但也是可以担任监事的。 监事指公司监事会的组成人员。监事除由股东会选任的股东代表担任外,还要有适当比例的职工
1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。 2、员工患病或者非因公受伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,用人单位可以另行安排工作。 3、劳动者不能胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位。 4、劳动合同
依据《民法典》第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的,自双方当事人签字或者盖章时合同成立。以此来看,只要是合同中未明确表示必须法定代表人盖章才生效的合同,只要有公司公章则合同成立并以约定生效。对于
可以。职工监事是指由职工代表大会选举的监事,股东代监事表是指由股东会选举的监事。两者的区别在于选举机关的不同。如股东被职工代表大会选举则为职工代表监事,是合法的。《公司法》第五十一条,有限责任公司设监
根据我国公司法的规定,公司的最高权力机关是股东大会,股东大会享有选举、更换或者撤销监事的权力。但这并不意味着,监事只能由股东大会进行撤换,而不能自己辞职离岗。监事由股东大会和职工民主选举产生,与选举自己的机关之间是委任合同的关系。虽然监事是
公司可以开除员工,但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,公司辞退员工的情形可以分为:非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。 具体来说,公司合法开除员工情形有: 1、在试用期间被证明不符合录用条件
公司监事不一定是股东。监事一般是由股东和职工代表担任。不是股东的职工作为职工代表,也可以担任监事,职工代表监事一定要在职工代表中产生,不是职工代表的职工不能担任监事。我国《公司法》并没有禁止公司股东担任公司监事,只规定了公司董事、高级管理人