工伤休假期间有没有福利待遇该如何办？有什么规定？

2024-05-27 8

普法内容

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。 4、患职业病的。 5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。工伤休假期间有没有福利待遇应按照以上准则提起诉讼

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法律上对工伤期间的福利待遇有何规定
法律上对工伤期间的福利待遇规定如下： 1、职工因工作受到事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工期间不变，由单位按月支付； 2、停工留薪期一般不超过12个月； 3、经设区市劳动能力鉴定委员会确认，伤情严重或者特殊的

2021-11-19 271
给员工发什么福利待遇，有没有相关的规定？
保障职工正常福利，关键在于制定标准，规范操作。全国总工会下发了《关于加强基层工会经费收支管理的通知》的补充通知，对于全国各级工会组织使用工会经费为职工发放福利的具体操作进行了明确。在此基础上，浙江、河南等地陆续出台地方版标准，细化到“节日福

2024-06-28 18
休产假期间公司休假单位有没有福利
休产假期间公司过节福利一般还有，具体情形可以询问单位人事。过节福利不属于工资，由用人单位规章制度规定，法律没有强制规定。女职工产假期间劳动关系仍然存在，用人单位发放过节福利时也会一起发放。

2021-12-12 26

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工伤停工留薪期各项福利待遇情况有何规定
停工留薪一般都是有特殊情况才进行的，比如说工伤停工留薪期是多长？停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗并享受有关待遇的期限。为遏制小伤大养，休工无限制的不良现象发生，工伤

2022-04-08 15,340
工伤后遗症休养期工资待遇是什么，有没有规定？
工伤之后在休养期，工资待遇是不变的，单位要正常给员工发放工资，停工留薪的时间不能超过12个月，在此期间用人单位不能单方面解除劳动合同，否则要承担法律责任，需要支付给员工双倍的经济补偿金。

2023-11-21 15,340
工伤职工的福利待遇有什么变化
工伤享受福利待遇主要有：职工在工伤期间原工资福利待遇不变，由用人单位根据相关标准来进行发放，具体情况应当结合实际来进行认定，避免出现法律适用错误的情况，应当根据实际情况处理。

2023-09-04 15,340
休假规定工伤休假有没有时间规定
职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长

2022-10-18 15,340

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伤残证有何待遇
伤残证的待遇如下： 1、国家对具有残疾证的残疾人的补助，有生活补贴和护理补贴； 2、生活补贴。困难残疾人生活补贴主要补助残疾人，因残疾产生的额外生活支出。对象为：低保家庭内的残疾人。低保家庭外无固定收入的智力、肢体、精神、盲视力重度残疾人；

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工伤五级待遇是什么
不同伤残的等级的工伤事故的赔偿标准不同，具体由《工伤保险条例》确定。赔偿除了除了医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费等赔偿，还包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗补助金、误工费等。首先，五级伤残的员工，可以从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤

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北京市户口有什么福利好处
北京市户口有以下福利好处：对于想在北京买房、工作、定居的人来说，北京户口很重要，因为选择在北京定居，而且买得起房子，长期生活在北京，户口是必须的。持有北京户口，对于将来买房、子女教育、医疗、养老、购车等等都有很大的便利。教育持有北京户口的孩

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