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在工作中被他人殴打伤属于工伤,单位有赔偿的责任和协助索赔的义务。工伤后可以通过以下方式找公司要求赔偿: 1、和单位进行协商,在协商一致后单位支付工伤赔偿金额即可; 2、向劳动部门进行投诉,由劳动部门进行协调,单位支付员工工伤赔偿费用; 3、
属于工伤。工伤的基本含义是因为工作原因受到的伤害,根据《工伤保险条例》第l4条规定,应当认定为工伤的情形包括:(1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(2)工作时间前后在工作场所内,从
如果是因为履行职务或与业务有关的活动被打伤的可以申请认定工伤。
如果因为工作原因遭受暴力伤害,属于工伤,但必须以鉴定结论为准,建议来电详谈
工作期间因履行工作职责被他人打伤,可以申请工伤认定,如果并非因履行工作职责被打伤,则不属于工伤,无法获得工伤补偿。 按工伤保险条例规定,需要先申请工伤认定,赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定
殴打他人是否为刑事案件,具体要看被殴打的一方受伤的情况,如果行为人因为殴打导致他人轻伤或者轻伤及以上的情况,则需要要负刑事责任,一般人民法院会以行为人故意伤害罪进行处罚,如果行为人殴打对方没有达到轻伤的标准,可按照治安管理处罚相关的条例进行
殴打他人致瘫痪,已达到重伤的标准,判处三年以上十年以下有期徒刑,并承担民事责任,可与对方进行协商,赔偿后让对方出具谅解书,量刑会轻一些。殴打他人至瘫痪涉嫌故意伤害罪,殴打他人致受害人出现人身损害的,法院怎样判刑要依据被害人的伤情而定,根据我
恶意殴打他人的,涉嫌故意伤害罪,故意伤害罪一般是指,故意伤害他人身体的,犯罪嫌疑人会被人民法院判处三年以下的有期徒刑、拘役或者管制。犯故意伤害罪,导致他人重伤的,犯罪嫌疑人会被人民法院判处三年以上十年以下的有期徒刑。导致他人死亡,或者通过特