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竞业协议有法律效力吗

竞业协议有法律效力吗

2022-08-24 17
普法内容
竞业协议有法律效力。用人单位与劳动者约定竞业限制有法律依据,目的是保护用人单位的商业秘密。有些劳动者掌握了用人单位的经营和技术秘密,离职后通常选择从事与用人单位相同或者近似的业务。劳动者一旦从事这些业务,不但容易成为用人单位强劲的竞争对手,而且劳动者由于自身的便利和业务的需要,往往会情不自禁地使用用人单位的商业秘密。为防止出现这种情况,用人单位为维护自己的利益,就会选择与劳动者签署竞业限制协议约定劳动者离职后一段时间不能从事与用人单位有竞争关系的业务,法律对此行为是保护的。 劳动者在任职期间,未经用人单位许可,不得为其他用人单位从事忠诚义务的兼职工作,不得从事与用人单位竞争性的类似工作或类似工作。这种竞业禁止不需要约定法定的竞业禁止义务。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。

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    2022-01-23 15,340
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