劝退与开除的区别

2020-01-12 1,379

普法内容

劝退是在工作中，用人单位对劳动者劝说之后，由劳动者提出辞职的行为。开除是一种比较严厉的处分，是用人单位单方面作出的措施。

一、《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。二、《劳动法》第二十五条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。

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开除与除名辞退的区别在哪
开除与除名辞退的区别：开除仅指过失性辞退；除名已经被法律废止，是单位解除劳动关系的一种行政处理措施；辞退包括过失性辞退和无过失性辞退，都是用人单位单方面解除劳动合同的方法。

2021-10-29 25
关于开除、除名与辞退的联系与区别
开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。辞退分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。辞退和开除的区别在于：开除是属于行政处分，而且是最严

2020-06-13 209
职工劝退和辞退的区别
劝退可以理解为一种协商的方式，但可能会出现两种结果：一是劳动者自己辞职，二是用人单位对劳动者予以开除（也可以说是辞退）。而辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪

2024-05-29 24

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故意开除与劝退的区别
开除，也是用人单位提出解除劳动合同，但主要依据是劳动合同法第三十九条，也就是劳动者严重违法用人单位的规章制度，在给予开除处分的同时，解除劳动合同。用人单位不需要支付经济补偿金，劳动者的行为给用人单位造

2022-04-23 15,340
辞退开除劝退这三者的区别是什么呢？
1、辞退，很明确，是用人单位主动提出解除劳动合同的行为，通常是依据劳动合同法第三十六条、第四十条、第四十一条作出的处理。依据劳动合同法第四十六条的规定，用人单位要支付经济补偿金。 2、开除，也是用人单

2022-07-16 15,340
人事经理劝退姐姐姐姐想问劝退辞职辞退开除的区别
辞退是指国家机关、企事业单位、社会团体解除所属单位职工职务的法律制度辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系如用人单位对职工有暴力

2022-06-21 15,340
劝退辞退辞退开除的区别到底是怎么样的啊？
1、辞退：很明确，是用人单位主动提出解除劳动合同的行为，通常是依据劳动合同法第三十六条、第四十条、第四十一条作出的处理。依据劳动合同法第四十六条的规定，用人单位要支付经济补偿金。 2、开除：也是用人单

2022-07-14 15,340

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解除劳动合同与开除的区别是什么?
解除劳动合同与开除的区别如下： 1、两者的运用主体不同：解除劳动合同的方式，用人单位可以运用，劳动者也可以运用，而开除只有用人单位才可能运用； 2、两者的适用对象不同：解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当事人，而开除的适用

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赌博罪与开设赌场罪的区别
聚众赌博与开设赌场在表现形式上具有相似性，两者均有为赌博提供场所、赌具等物质便利条件的行为，但两者仍然存在一定区别： 1、聚众赌博的规模一般较小，而开设赌场一般是具有一定的规模，且参与赌博的人员众多。 2、聚众赌博的特点多为短暂性和临时性，

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邀请招标与公开招标的区别
根据我国法律的规定，招标有公开招标和邀请招标两种方式，二者的最大区别在于形成的方式不同。其中，公开招标，又称竞争性招标，是指以发布招标公告的方式，邀请不特定法人或者其他组织投标。其中，邀请招标，又称有限竞争招标，是指招标人以投标邀请特定的法

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