劳动者要如何辞职

2024-05-28 17

普法内容

辞职一般有三种情形：一．是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二．是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三．是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。

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劳动者辞职权应该如何行使
如果劳动者要正确行使辞职权，应该提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动者违法解除劳动合同，造成用人单位损失的，

2020-10-23 136
劳动者辞职时如何保留证据
劳动者辞职时可以保留本人是依法发出辞职通知的证据，即收集、保存好辞职通知、与单位负责人的聊天记录、单位出具的解除劳动合同的证明等材料。一般劳动者提前三十日向单位发出辞职通知的，可在三十日后与单位解除劳动合同。

2022-08-09 395
劳动者能随意辞职吗，劳动者能否随便辞职
在提前30日以书面形式通知用人单位的前提下劳动者可以随意辞职。劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。《劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本

2024-07-12 19

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劳动者要辞职如何才能合法
劳动者合法辞职有以下三种方式： 1.与用人单位协商一致解除劳动合同。 2.若用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形，劳动者可以书面告知立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

2022-04-04 15,340
劳动者提出辞职的，用人单位要如何赔偿劳动者?
1、劳动者辞职的，要提前30天书面提出，经批准后办理相关交接手续后方才可以离开，劳动者不必对企业进行经济补偿。如果劳动者因为《劳动合同法》第三十八条规定提出辞职的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。用

2022-05-05 15,340
劳动者辞职后劳动报酬如何确定？
劳动者离职的，用人单位不能扣除劳动者的劳动报酬。自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同，超过一个月未签订劳动合同，用人单位还需要支付超过一个月不满一年内的双倍工资。《劳动合同法》第十条建立

2022-05-02 15,340
如何理解劳动者的辞职权
劳动者的辞职权，即劳动者单方预告解除劳动合同的权利。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2022-04-13 15,340

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主动辞职如何拿失业金
主动辞职是无法领取失业金的。领取失业金需要满足三个条件：已交保险且缴满一年、非本人意愿中断就业、已登记失业，并有求职需求。所谓非本人意愿中断就业，一般是指终止了劳动合同的；被企业单位解除劳动合同的；被企业单位开除或者辞退的；因为企业单位以暴

57,830 15,340
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被辞退如何申请劳动仲裁
被辞退申请劳动仲裁的流程如下：1、劳动者自被开除之日起一年内向仲裁委员会申请仲裁；2、提交书面仲裁申请；3、仲裁委在五日内决定是否受理；4、在四十五日内审理终结。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结

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01:04
员工自动离职劳动法如何规定
没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协

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