停薪留职有哪些内容

一、办理过程 1、职工应提出书面申请，经企业批准，并签订停薪留职协议书。如果作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理。 二、协议范本 甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（代表学校） 乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 根据＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿有关文件精神，现甲、乙双方经过平等协商，自愿就下列条款签订协议如下： 一、甲方同意乙方停薪留职的时限为＿＿＿＿＿＿年，即自＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿日至＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿日。 二、停薪留职期间，乙方保证做到： 1．不享受＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿在岗职工的工资及一切福利、社保待遇； 2．不以＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿职工身份从事任何活动，不以学校名义在外从事经营服务等活动，若因个人经营服务活动或其它种种原因带来的民事、刑事及经济责任，均由本人自负； 3．一切言论和行为遵守国家的法律、法规及学校的一切规章制度； 4．向学校缴纳劳保储备金（养老保险金）、基本医疗保险金、住房公积金＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿元，（每月缴费标准为月工资的＿＿＿＿＿＿％，共计＿＿＿＿＿＿个月），缴纳人事档案管理费和人员占编费＿＿＿＿＿＿元，人事档案管理费＿＿＿＿＿＿元／月，人员占编费＿＿＿＿＿＿元／月，共计＿＿＿＿＿＿个月），两项合计＿＿＿＿＿＿元，签订协议时一次付清。 三、乙方停薪留职期间，甲方保证做到： 1．不给乙方下达工作任务，并保留乙方公职和编制； 2．按规定给乙方调整档案工资，并计算连续工龄； 3．按规定给乙方办理各种社会保险手续。 四、乙方停薪留职期间，保证主动与甲方保持经常联系，否则，不良后果均由乙方自负。 五、乙方停薪留职期满，需调出学校，或按时回校自找接收单位上岗，不得续办停薪留职手续；如乙方逾期一个月未回校办理任何手续，甲方按规定给乙方作自动离职处理，并与学校解除一切关系。 六、本协议一式二份，甲、乙双方各持一份，共同信守，并从签订之日起生效。 甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（公章） 负责人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 签订时间：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。