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三八妇女节女职工休假半天,如恰逢双休日,则不补休。妇女节属于部分公民放假的节日,妇女照常工作的,用人单位应支付工资报酬,但不支付加班工资;如果妇女节恰逢休息日,用人单位安排妇女加班又不能安排补休的,支付不低于平时工资的百分之二百的加班工资。
工会违规发放福利的整改:对自查自纠出的问题,要制定整改、退还计划,明确整改措施、整改时限、整改目标;侵占工会经费和财产拒不返还的,工会可以向人民法院提起诉讼,要求返还,并赔偿损失;其他。
答案是否定的,2000年2月12日劳动部办公厅,在《关于部分公民放假有关工资问题的函》(劳社厅函[2000]18号)中对此问题进行了解答。 根据解答,部分公民放假的节日期间,单位安排相关职工参加单位组
首先,根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》规定:妇女节(3月8日)属于部分公民放假的节日及纪念日,妇女放假半天。其实“三八”妇女节非全体公民法定假期。人力社保局有关负责人表示,从人性关怀的角度
三八妇女节女职工休假半天。如果恰逢周末,他们将不会休息。妇女节是一些公民的假期。如果妇女照常工作,用人单位应支付工资,但不支付加班工资;如果妇女节恰逢休息日,用人单位安排妇女加班,不能安排补休,加班工
三八妇女节不给女职工放假是违法的。女职工一般享有半天的假期;而男职工不享有假期,需要照常工作。但妇女节如果适逢星期六、星期日的,不能够补假。
放三分利息不会坐牢。借贷双方约定的利率超过年利率36%,超过部分的利息约定无效。即使是高利贷,只是不受法律保护,但并不违法,不会坐牢。根据相关法律规定可知,出借人请求借款人按照合同约定利率支付利息的,人民法院应予支持,但是双方约定的利率超过
延后发工资违法。公司延后发工资,而且没有经过劳动者同意的,属于违法行为。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。延
专利法规定的三种专利,包括了:发明专利、实用新型专利以及外观设计专利。与其他国家采取对三种类型的专利,分别立法的模式不同,我国将实用新型、外观设计专利与发明专利,这三种专利用同一部法律规定在一起。三种专利虽然特点不同、申请条件也不同,但是同