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职工在工作场所遭受到机动车辆撞击受伤且承担同等责任,并不影响其进行工伤认定的权利。 根据相关法律法规的规定,若劳动者在上下班的路途中遭受意外伤害并需被确认为工伤时,则需要按照责任认定标准进行处理。换句话说,劳动者在上下班的途中(即由单位出入
一般工伤期间工资发发放是按照工伤前十二个月的平均工资,你公司不应该扣除的补贴的.这是违犯工伤保险条例的,住院期间的生活费是按你公司出差费用的70%进行报销.关于工伤后评残,你在出院后到劳动部门指定的医院进行鉴定,如能评上伤残级别,公司才能发
首先,请您提交一份详尽且完备的工伤认定申请表;在此基础之上,还需向我们出示能够明确显示您与雇主双方因实际承揽业务形成劳工关系(不包括任何其他形式的劳务关系)的关键性证据材料;同时,附加上有关您所遭受伤害的详细医疗诊断报告、职业疾病诊断证书或
职工在工作场所遭受到机动车辆撞击受伤且承担同等责任,并不影响其进行工伤认定的权利。 根据相关法律法规的规定,若劳动者在上下班的路途中遭受意外伤害并需被确认为工伤时,则需要按照责任认定标准进行处理。换句
交通事故中负同等责任可以申请工伤。根据我国《工伤保险条例》的规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。职工有下列情形之一的,应当认定为
自受伤之日起超过一个月,一年之内的,劳动者自己可以申请工伤认定
单位申请。工伤鉴定之前,有一个工伤认定程序,发生工伤之后,单位必须对于工伤进行上报,并认定属于工伤,单位在一定事件内没有提交申报材料的,个人也可以提出申报,这样相关部门就会对单位进行处理,并要求单位提
若是因工外出,因工作原因发生交通事故的,属于工伤。若是上下班途中发生交通事故的,在非本人承担主要责任的情形下,属于工伤。如果是因工外出或上下班途中发生交通事故,承担一半责任的,可以认定为工伤。发生工伤事故的,用人单位应自发生事故伤害之日起三
工伤赔偿厂里给的不合理,那么劳动者可以去申请劳动仲裁,如果对劳动仲裁裁决结果不服的,可以向法院提起诉讼。要求用人单位支付工伤保险待遇。具体来说,包括以下三个方面: 1、对于是否存在劳动关系有争议的,先通过劳动争议仲裁,认定存在事实劳动关系;
在厂里受伤是否属于工伤,不能一概而论。一般而言,认定为工伤的法定情形的核心要素有三个,工作时间,工作场所内和工作原因。最核心的因素的“工作原因”,是构成工伤的充分条件,“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素,同时也对工作原