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若贵司因转移资产导致破产并裁员,则员工可依据其为贵司服务年限,获得相应的经济补偿。具体而言,每满一个自然年度,便可领取一个月之正常工资;若在该自然年度内已服务超过六个月,而未达至完整一年份,则以整一年份计算相应福利;如服务期不足六个月,则仅
1、申请劳动仲裁,由劳动仲裁委依据裁决,裁决书生效后,被申请人拒不执行的,申请人可以向人民法院申请强制执行; 2、公司无力支付,可以由人民法院拍卖公司的固定资产,用于支付工伤赔偿金; 3、当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的
公司老板可以通过协商、仲裁、诉讼等手段解决工资问题。由于公司未能按时支付工资,双方可以申请终止劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监督行政部门报告,劳动监督旅责令用人单位支付拖欠工
老板的行为属于违法行为,员工在工作期间死亡的,可以主张赔偿,没有劳动合同的可以主张人损赔偿。赔偿费用可以参考起诉赔偿项目,需要赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金、精神损失费、其他的还有受害人亲属办
老板给员工买了工伤和意外保险赔偿都归员工。享受工伤保险待遇,商业保险按用人单位规定办理。 用人单位为了规避工伤事故风险,依法参加了工伤保险,之后又参加了商业保险。劳动者依法享受工伤保险待遇,对于商业保
公司破产后,员工工资在公司偿还破产费和共益债务后支付。 根据《企业破产法》第一百一十三条的规定,破产财产优先清偿破产费用和共同债务后,按下列顺序清偿: (1)破产人欠职工的工资、医疗、残疾补贴、养老费
搜集劳动关系存在的相关证据,如工资条,打卡记录、考勤簿、工服、工作往来信息、证人证言、录音等。公司倒闭老板跑路员工可以申请人民法院进行清算,人民法院应当指定有关人员组成清算组,以公司财产赔偿员工的工资,社会保险费用,经济补偿金和医疗、伤残补
员工怀孕后公司劝退,一般需要按照员工在该单位的工作年限进行赔偿。每满一年,向劳动者支付一个月工资作为补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政
根据《劳动合同法》以及《公司法》的有关规定,员工在试用期内公司解散的,则意味着员工与公司的劳动关系终止,公司应该向试用期员工支付一定的经济补偿,一般情况下,试用期员工的试用时间为3到6个月,不会超过6个月,因此公司应该支付试用期员工0.5个