2023病假工资怎么规定的

2024-06-01 5

普法内容

（一）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。（二）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。（三）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70％确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于法律规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。

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2023病假规定是怎样的？病假工资应该怎么样算？
《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准

2024-05-01 11
员工病假工资管理规定是怎么规定病假工资的呢？
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：连续工龄不满10年的，按本人工资的70％发给。

2024-05-30 31
请了病假，已执行病假工资是怎么规定病假工资的呢？
计发病假工资按本人岗位工资除以21．75天计算，病假期间各类补贴按天扣发）病假期间奖金按天扣发，当月病假天数累计达15天（不含双休及公假）及以上的不建奖；当月应发薪酬不低于当地最低工资标准的80％。

2024-05-13 25

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教师病假工资规定2023是什么，具体是怎么规定的
教师病假工资规定是需要在规定的医疗期间有企业按照相关单位支付病假工资，当然的病假相关的工资是可以低于最低工资标准的，但是不能够低于当地的最低工资标准的80%。这是属于用人单位的义务。

2023-10-25 15,340
请了病假，已执行病假工资是怎么规定病假工资的呢？
计发病假工资按本人岗位工资除以21.75天计算，病假期间各类补贴按天扣发）病假期间奖金按天扣发，当月病假天数累计达15天（不含双休及公假）及以上的不建奖；当月应发薪酬不低于当地最低工资标准的80%。

2022-08-30 15,340
病假工资有哪些呢，病假工资的规定是怎样的
2017年国家病假工资规定是： 1、职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发： (一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给; (二)连续工龄满10年不满20年的，按本

2022-03-31 15,340
病假工资有多少2023?
病假工资按以下方式计算： 1、员工连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发; 2、员工连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发; 3、员工连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;

2023-04-11 15,340

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01:04
员工请病假工资怎么计算
员工请病假工资的计算如下： 1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给； 2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给； 3、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给； 4、连续工龄满30年及其以上的，按本人工

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01:43
1天病假扣工资怎么算
请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人

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01:05
年假工资怎么核算
年假工资的核算如下：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，即是休假等同于在正常工作。但是以劳动者连续工作一年以上的，才能享受带薪年休假为前提。如果劳动者未休年假的，则休假天数按日工资收入的三倍支付年休假报酬。根据相关法律规定可知

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