三去一降一补对我国的经济发展有什么意义？

2020-01-24 348

普法内容

当前，中国经济发展面临的主要矛盾和矛盾的主要方面在供给侧。推进供给侧结构性改革，是适应和引领经济发展新常态的重大创新，是适应国际金融危机发生后综合国力竞争新形势的主动选择，是适应中国经济发展新常态的必然要求。 2015年12月中央经济工作会议指出，2016年是全面建成小康社会决胜阶段的开局之年，也是推进结构性改革的攻坚之年，并明确了2016年和今后一个时期宏观经济政策的总体思路和取向，即要实行宏观政策要稳、产业政策要准、微观政策要活、改革政策要实、社会政策要托底，关键要打好政策的“组合拳”，在“三去一降一补”上下大功夫，取得实效。这五大任务，相互关联，相互牵掣，有着内在联系，牵一发而动全身。化解产能过剩（去产能）是今后一个时期的重要任务，近年来国内许多产业产能过剩，既有结构性原因，也有经济周期原因和体制性原因。在因地制宜、分类处置的基础上，宏观政策与产业政策要积极引导，通过开辟中西部产业接续发展通道和国际产能合作积极纾解；也要把去企业库存与减低企业成本紧密结合，在财税政策和价格政策上切实减少企业负担，加快企业技术改造和设备更新步伐；在转化三四线房地产库存上与推进新型城镇化和扩大公共服务社会化供给上紧密结合；在防范化解金融风险上，一方面要守住防风险底线，另一方面，还要积极实施更加有针对性的结构性宽松货币政策，加快完善多层次资本市场和债券市场建设。实现“三去一降一补”，本质上是要变“结构性减负”为促进“结构性改革”和“结构性补短”。

中国共产党第十九次全国代表大会要深化供给侧结构性改革，坚持去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板，优化存量资源配置，扩大优质增量供给，实现供需动态平衡。

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大力发展职业教育对我国经济发展具有哪些重要意义
大力发展职业教育对我国经济发展的意义如下： 1、我国是一个正在推进工业化和现代化建设的发展中国家，大力发展中国特色的职业教育对我国经济的建设和社会发展具有更重要的现实意义； 2、大力发展职业教育是我国经济社会发展的客观需要； 3、大力发展职

2023-03-03 14
三去一降一补是什么意思?
去低利润、高污染的过剩产能去库存是为新的产能提供空间去杠杆是降低长期性和系统性风险降成本是提高效率的基础补短板是提高整体资源配置效率必要条件补短板也是平衡供需关系的必然手段

2020-07-03 869
我国经济发展处于什么三期叠加阶段
我国经济发展处于增长速度进入换挡期、结构调整面临阵痛期、前期刺激政策消化期的三期叠加阶段。具体如下： 1、增长速度换档期：是由经济发展的客观规律所决定的； 2、结构调整阵痛期：是加快经济发展方式转变的主动选择； 3、前期刺激政策消化期：是化

2023-03-27 18

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国家对经济发展的政策是怎样的？
根据《中华人民共和国》第三条的规定，国家在社会主义初级阶段，坚持公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度。国家巩固和发展公有制经济，鼓励、支持和引导非公有制经济的发展。国家实行社会主义市场经

2022-10-01 15,340
三降一去一补具体解读
去产能即化解产能过剩，是指为了解决产品供过于求而引起产品恶性竞争的不利局面，寻求对生产设备及产品进行转型和升级的方法。受国际金融危机的深层次影响，国际市场持续低迷，国内需求增速趋缓，我国部分产业供过于

2023-06-04 15,340
管制经济的发展一般要注意哪些内容
管制（reglation）是政府用来控制企业行为的法律和规定。主要种类有经济管制（economicreglation）和社会管制（socialreglation）。经济管制影响价格、市场准入、单个行业

2022-08-08 15,340
通过哪些措施来强化建筑企业的竞争发展与发展，对经营者有什么意义
提高竞争层次，提升发展平台。战略的最大意义在于可以从根本上改变企业发展的脉络。施工行业外部发展环境较恶劣，行业普遍盈利能力差，且有结构性的制约，极易陷入低水平重复发展。施工行业要发展，要摆脱束缚的发展

2022-02-15 15,340

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中国涉外经济第一法是什么法
中国涉外经济第一法是指一国调整涉及，本国与别国主体之间在经济交往中产生的，特定的经济关系的法律规范的总称。我国的涉外经济法是调整，在对外经济贸易和技术合作，所产生的涉外经济管理关系，和涉外经济合作关系的法律规范的总称。根据相关法律规定可知，

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一方外遇离婚，对方如何要求经济补偿
并不是一方有外遇，离婚对方就可以要求离婚的补偿。根据法律的规定，只有一方重婚或者是与他人同居的，无过错方在离婚的时候才有权请求损害赔偿。因此要看对方有外遇的情况，是否已经构成了重婚或者是与他人同居。想要向法院起诉要求对方进行离婚损害赔偿的，

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协商一致解除劳动合同经济补偿
协商一致解除劳动合同的，应当根据实际情况给予经济补偿。用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者给予经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年

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