大病公司可以开除员工吗

2020-03-07 13

普法内容

在员工生大病的情况下单位是不能直接予以辞退的，可以按照法定条件辞退员工。法律规定员工是享有医疗期的，结合工作年限，法定医疗期从三个月的24个月不等，即便法定医疗期到期，以后员工还是不能正常工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；公司要立即辞退的，需要劳动者一个月工资。

《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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公司员工请病假可以请多久不被开除
对于公司员工请病假可以请多久，医疗期限，国家制定了专门的法规，依据〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉第三条的规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗

2024-05-14 21
公司员工在公司大声喧哗闹事可以开除么
要看这种情况是否在公司规章制度中规定为“严重违反公司制度”，没有没有规定或规定这种情况属于一般违反，公司辞退劳动者就属于违法解除劳动合同，劳动者可以向劳动局投诉或直接提起劳动仲裁维权。

2020-05-26 971
请问公司能在员工病假时开除员工吗
如果员工处于法定医疗期内，单位是不能辞退员工的，否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。

2020-09-20 107

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公司不给开员工手册, 公司可以开除吗?
以你所述，不符合法律规定的开除条件，单位不能开除，你可以申请劳动仲裁，要求赔偿金及其他权益。所谓公司员工手册，即为公司的规章制度的组成部分，但要经过合法的程序才能生效，如果该员工手册是合法有效的，则

2022-03-27 15,340
员工患病期间是不是公司可以开除职工
您得病的医疗期内，公司开除您是违法的。根据劳动法规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，

2022-04-06 15,340
公司员工在公司大声喧哗闹事可以开除么
1.要看这种情况是否在公司规章制度中规定为“严重违反公司制度”，没有没有规定或规定这种情况属于一般违反，公司辞退劳动者就属于违法解除劳动合同，劳动者可以向劳动局投诉或直接提起劳动仲裁维权。 2.法律依

2022-11-15 15,340
公司员工请病假可以请多久不被开除
对于公司员工请病假可以请多久，医疗期限，国家制定了专门的法规，依据〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉第三条的规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单

2022-08-20 15,340

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员工病假多久可以开除
员工病假三个月到二十四个月后可以开除。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动关系，用人单位需要支付劳动者合法的工资和经济补偿金。企业职工因患病或非因工负伤，

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公司怎样才能开除员工
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，当劳动者有下列情形之一的时候，公司可以开除员工： 1、在试用期间，劳动者被证明不符合录用条件的； 2、当劳动者严重违反用人单位的规章制度的时候； 3、当劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成

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员工打架被开除公司要赔偿吗
员工打架被开除，是否需要支付经济补偿，需要看公司制度中是否对此有规定，如果有规定打架属于严重违纪，可以开除，则单位属于合法行为，不需要支付经济补偿金；如果没有规定，单位开除员工构成违法，应当支付经济补偿金。员工在公司打架，如果情况严重，可能

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