框架合同已过有效期还有效吗

框架合同已过有效期是没有效的。 合同有效期过了不是无效，当事人签订合同时违反法律规定，或者合同签订的主体是无民事行为能力人的签订的合同是无效的，合同有效期一般由当事人双方协商确定。 法律没有规定合同的有效期，一般由当事人自行约定，没有约定的，可以达成补充协议。 自当事人在意愿自由、平等公开的条件下均签名、盖章或者按指印时合同成立，而依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定，或者当事人另有约定的除外。所以当合同达到约定期限，或者已经超过生效期时，是属于失效合同，不再具有法律效力。 框架合同是指合同双方当事人就合同标的交易达成意向并对主要内容予以确定而订立的合同，具体的交易细节在框架合同的基础上再细化成正式的合同。当很多小的重复交易建立了长期合同，就需要一个特殊的合同机制涵盖这种关系和单个交易的需求。这被称为框架协议：合同在一定时期内，为每笔单个交易作为一个框架进行运作。 框架合同作品特点具体如下： 1、它提供了一种规则。全国性组织越来越重视全球性协议，一个重要内容是尊重组织权利，工作在哪里组织权利就应当延伸到哪里； 2、不需要与每个企业去谈判。 国际劳工标准是三方的，是批准国家同意的，这是企业的义务； 国际劳工标准是普遍标准，是最低标准，所以不需要再谈判就应当执行。 国际标准不会取代国家内部标准。国际协议仅仅是令企业表态的方式，企业要承诺自己在世界各地都要遵守普遍承认的国际劳工标准，提供体面的劳动，承担社会责任； 3、框架协议不是专门为解决冲突而达成的，它的作用主要是可以避免矛盾升级，可以使工人了解企业，企业了解工人，有利于建立劳资互信； 4、框架协议是促进一些国家落实核心公约的有效手段； 5、框架协议不执行怎么办？协议是自愿的，一般能够自觉执行。问题是在企业供应链上的下属企业、关联公司的问题，工会发现问题可以向母公司提出投诉。现实中，最好的监督者是工会会员，应当随时报告协议执行的情况。 综上所述，框架协议相当于是缔约协议，表示双方意向合作的文件，如果协议条文概况笼统，未就合同的标的、价款、履行方式等具体合同条款达成合意，则不产生合同对双方当事人的约束效力，如果约定了具体事项、完成时间、双方准备工作分工及责任等，则可能被认定为具体合同，若后续未就相关内容签订详尽合同，可能会引发缔约责任。