劳动法怎么规定的公司离职员工补偿金

2021-05-20 24

普法内容

离职员工解除或者终止劳动合同，属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，公司应当按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解除或者终止劳动合同的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于其他情形的，公司不需要赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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劳动法如何规定公司对员工的离职补偿的啊？
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2020-05-16 79
劳动法对离职员工赔偿规定怎么做的
《劳动法》关于公司对离职员工的补偿的规定为，用人单位依据《劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体来说应当按照劳动者在本公司的工作年限进行补偿，按照劳动者在单位工作每满一年支付一

2021-05-19 32
新劳动法中有员工离职补偿如何规定
如果员工因用人单位具有《劳动合同法》第三十八条情形之一而离职的，用人单位应当向其支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经

2021-12-15 22

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公司裁员主动离职补偿金是怎么规定的呢？
公司让你们自己辞职，他们这是是想节约辞退的开支一般公司主动辞退员工是会给员工至少一个月的工资额外补偿的（除了你应发的工资外的）而员工自己辞职则只能领取到当月发生的工资不能得到公司相应的任何补助所

2022-08-04 15,340
离职后公司对员工的补偿怎么规定
《劳动法》关于公司对离职员工的补偿，用人单位依照《劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条解除劳动合同的，应当按照国家有关规定给予经济补偿。具体来说，应当按照劳动者在公司的工作年限进行补偿，按照劳

2021-11-11 15,340
公司裁员，劳动者自动离职公司会给员工什么补偿
单位变相裁员，而且让劳动者自动离职的，那么要根据反映到劳动局解决，单位违法解除劳动合同，要支付劳动者双倍经济补偿的。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的

2022-04-04 15,340
员工主动辞职，公司需要向员工支付经济补偿金吗，劳动法对员工规定
员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，如果公司能够举证证明员工该辞职理由（通常在辞职信、离职交接表、或离职协

2022-03-18 15,340

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01:04
员工自动离职劳动法如何规定
没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协

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01:03
按劳动法辞退员工补偿金怎么算
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金，具体补偿或赔偿金额取决于员工的工作年限等因素。当然，在少数情况下，公司解聘员工是不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司造成重大损失

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公司炒掉员工按劳动法怎么赔偿
公司炒掉员工，不同的解除理由会造成不同的解除补偿、赔偿情形。如果是员工存在过错被解除劳动关系的，那么单位不需要对员工进行补偿或者赔偿。例如员工严重违反公司的劳动纪律，规章制度，员工被依法追究刑事责任等情形。如果是由于以下情形解除，那么单位需

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