劳动争议中的赔偿金和补偿金能否同时适用

2023-03-04 13

普法内容

关于“劳动争议”案件中经济补偿金与赔偿金问题《劳动合同法实施条例》的颁布，不少人认为在《劳动合同法》中规定的经济补偿金与赔偿金不能同时主张，我认为这种观点不正确。主要有以下几点法律理由：一、从法律、法规的内容上看，劳动合同法实施条例》第25条规定，用人单位违反劳动合同法的规定，解除或终止劳动合同，依照劳动合同法第87条的规定支付了赔偿金，不再支付经济补偿金。从表面上看似乎明确了二者不能并用，其实这条规定是有前提条件的，条件是“用人单位违法解除或终止劳动合同”也就是说，用人单位没有按照劳动合同法规定的合法形式解除或终止劳动合同，比如：没有提前30天书面通知劳动者等。而《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的司法解释》［2001］14号，第十五条规定，用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬，经济补偿金并可支付赔偿金。该条说的是，只要用人单位存在法定的五种情形，导致劳动者无法再继续工作下去，那么用人单位就应该同时向劳动者支付经济补偿金和赔偿金，其中情形之一就是用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，也就是说只要用人单位克扣劳动者工资，劳动者就有权利单方解除劳动合同并主张既支付工资、经济赔偿金又支付赔偿金。二、从效力等级上看《劳动合同法实施条例》是行政法规，而《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的司法解释》是司法解释，根据《立法》法的规定，二者不存在级别高低的问题。三、两个法律文件规定的角度不同。《条例》是从用人单位违法解除劳动合同的角度规范，而《司法解释》是从劳动者被迫解除劳动合同的角度予以规范。四、从“二金”的性质看经济补偿金是一种补偿性质的钱款，而赔偿金则是惩罚性质，二者并不矛盾。综上，可看出如果劳动者被迫解除劳动合同，具备法定情形，就可同时主张经济补偿金和赔偿金。

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劳动争议经济补偿金的计算?
计算经济补偿金的方式：劳动者在用人单位每工作一年补偿一个月的工资。工作六个月以上不满一年的，按照一年计算，也就是补偿一个月工资。不满六个月的，补偿半个月的工资。这里的工资一般是按照离职前12个月的平均工资为基准。

2020-05-09 18
劳动合同解除赔偿金和赔偿金能否一起主张？
解除劳动合同时经济补偿金和赔偿金不能同时主张。用人单位支付经济补偿金的情形：无过失性辞退；经济性裁员；用人单位知道提出的协商解除；用人单位被依法宣告破产终止劳动合同；其他。用人单位违法解除或者终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或者

2021-04-18 35
同一合同中能否同时适用定金和违约金
同一合同中不能同时适用定金和违约金。当事人约定违约金和定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或定金条款。定金不足以弥补一方违约造成的损失的，对方可以要求赔偿超过定金金额的损失。因此，定金和违约金不能适用于同一合同。当事人可以根据对自己

2022-04-14 347

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违约金与损害赔偿金能否同时适用？违约金与赔偿损失能否同时适用？
违约金可与损害赔偿金同时适用。违约金是双方在合同中约定或者法律直接规定的在一方当事人违反合同义务时支付给守约方的钱款。违约金是对一方当事人违反合同约定的一种惩罚，我国的违约金都是补偿性质的，也就是以

2022-05-06 15,340
公司解除劳动合同赔偿金和经济补偿金能否同时主张, 经济补偿金比例
经济补偿金跟赔偿金不是一回事，你这种情况可以要求支付经济补偿金。劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满

2022-01-08 15,340
违约金与补偿金能一起适用吗？违约金与赔偿金和补偿金能一起适用吗
在法律上，这违约金与补偿并不一定能一起适用。付出违约金和补偿都是合同违约职责的主要形式。违约金具有补偿和处罚的两层特点，而补偿主要是一种补偿性质的职责形式。 1、违约金和补偿能一起适用的状况当两边约

2022-03-18 15,340
规定的补偿金和同时适用吗
是不可以的。《劳动合同法》第87条规定，用人单位违法本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿金标准的2倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法实施条例》第25条规定，用人单位违反劳

2022-10-09 15,340

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劳动合同赔偿金和补偿金区别
劳动合同赔偿金和补偿金，通常称为经济补偿金和赔偿金，二者的区分标准如下： 1、经济补偿金，是指用人单位依照相关法律规定，在特定条件下向劳动者支付的一种经济补偿。经济补偿金补偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定。同时，通常经济补偿金只适

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01:11
劳动法经济补偿金的规定
经济补偿金，指的是用人单位与员工解除劳动关系时，给予员工的经济补偿。经济补偿金一般发生在劳动关系终止或解除后，用人单位按照《劳动合同法》的规定，一次性向员工支付经济上的补助。又可以被称为“经济补偿”。经济补偿金按照员工在本单位的工作年限，

8,982 15,340
01:24
经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些
两者的支付条件不同。用人单位向劳动者支付经济补偿的，一般包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法执行裁员、双方共同协商解除劳动合同以及合同到期是否重新签订的情况。而赔偿金是用人单位一方想解除劳动合同，劳动者可以选择继续履行合约，也可以不履行

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