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由于我国拆迁相关法律制度的不完善,使得律师在参与拆迁法律服务中可参照的法律依据很少,大部分只能根据法律原则及地方规定、拆迁口径等规定,根据经验通过谈判协商的方式进行。企业拆迁,关系着一个企业的存亡。无法可依,违法拆迁有可能毁灭一个生机勃勃的
依据商铺本身所占建筑空间的大小、地理位置以及在市场上的价值等各种因素,商铺业主可能能够享受到相应的货币补偿待遇。补偿金额通常由专门的评估师依据商铺的实际价值给出专业的判断。当涉及到企业拥有的厂房进行拆迁工作时,针对商铺部分的补偿措施往往需要
当遇到与房屋征收相关的纠纷时,若您选择诉诸法律途径解决问题,那么您应该准备以下资料以便向法院提起诉讼:首先是起诉状,其次是申请人的相关身份证明文件,如身份证或护照,以及房屋所有权证和房屋征收决定等必要的法律证据材料。此时,您需要将起诉状呈送
可以按照以下方法进行谈判: 1、在谈判之前确定好主体 所谓的主体,也就是参加谈判的人。很多拆迁方会在谈判的时候用自己说了不算来搪塞被拆迁人。所以被拆迁人谈判之前就要搞清楚是谁来和你谈判,对方是否有权利
通常所说的“房屋腾退”(又称为“驱逐”或“迁出”),意指房屋使用权人无正当理由占用并使用房屋所有者的房产,在此情形之下,房屋所有者有权提出请求使用权人离开该处房产的要求。在处理此类问题时,首先应尝试通
通常所说的“房屋腾退”(又称为“驱逐”或“迁出”),意指房屋使用权人无正当理由占用并使用房屋所有者的房产,在此情形之下,房屋所有者有权提出请求使用权人离开该处房产的要求。在处理此类问题时,首先应尝试通
(一) 学习相关法律法规、了解拆迁政策 企业在遇到拆迁时,应对基本的法律知识有一定的了解。对法律法规的掌握有助于企业了解自己的权利,并运用法律武器进行维权。 充分了解拆迁政策,虽然一般拆迁政策中的补偿
企业拆迁谈判可由公司法务人员或委托律师进行,在谈判前制定法律谈判策略,为公司争取最大的利益。企业拆迁的话是要经过一定的程序办理,并且要签订拆迁补偿协议,企业拆迁谈判时需要注意以下几点: 1、企业可要求房屋拆迁管理部门出具完整有效的房屋拆迁决
集体土地上企业拆迁补偿大致分为六种。第一,替代土地的租金价差损失补偿费用,拆迁之后重新租赁同样的场地,必然产生租金的差价。第二,经营损失/停业停产损失。根据企业经营范围和营业创收,拆迁导致企业停产停业的时间会有所不同,造成的损失也不同。第三
一些省市对拆迁企业员工的安置费进行了规定,如北京市就对此做了规定。北京市规定拆迁企业员工的安置费标准按照上个月北京市的最低工资标准计算的。 如果拆迁中企业与员工解除了劳动关系的,员工的安置费用就应当按照《劳动法》和《劳动合同法》计算。依据《