*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
五险缴费标准分设一档、二档、三档。五险一金的档次,是依据五险一金的缴交基数和缴交比例来划分的。缴交比例是指,养老、医疗、失业、生育和工伤保险以及公积金的缴交,设置有一个缴交比例。但是各地规定的缴交比例不同,虽然对同一个地方的职工来说这个缴交
除了五险一金还有三险一金。三险即养老保险、失业保险、医疗保险。一金即住房公积金。根据相关法律规定,“三险”已成为过去式,企业必须给职工参加“五险”,即工伤保险和生育保险也是强制性的。各地区劳动者如发现企业违法违规可向当地县级以上劳动保障监察
公积金标准没有档次之分。 只有缴存基数与缴费比例的区别,缴费基数是每年住房公积金根据当地的社平工资发布的额度;缴存比例为5%-12%,单位及个人自行选择的比例上缴的。 住房公积金,是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企
五险缴费标准分设一档、二档、三档。五险一金的档次,是依据五险一金的缴交基数和缴交比例来划分的。缴交比例是指,养老、医疗、失业、生育和工伤保险以及公积金的缴交,设置有一个缴交比例。但是各地规定的缴交比例
五险一金缴纳比例: 1、医疗保险:个人承担2%,单位承担8%; 2、养老保险:个人为8%,单位承担20%; 3、失业保险:个人为1%,单位承担2%; 4、工伤保险:个人无,单位1%; 5、生育保险:个
除了五险一金还有三险一金。三险即养老保险、失业保险、医疗保险。一金即住房公积金。根据相关法律规定,“三险”已成为过去式,企业必须给职工参加“五险”,即工伤保险和生育保险也是强制性的。各地区劳动者如发现
工作购买五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。养老保险:单位每个月为你缴纳22%,你自己缴纳8%; 医疗保险:单位
五险一金有生育险。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目,法律上应当即为必须,同时缴纳
五险一金是指养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险,以及住房公积金。用人单位招用劳动者后,应当在三十日内为劳动者办理社会保险登记,为劳动者购买养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险,未按照规定购买社会保险的,劳动行政部门
劳务派遣是有五险一金的。 劳务派遣单位必须要为劳务派遣人员缴纳全部社会保险的费用,不能侵犯劳务派遣人员的权益,不能推脱。 社保即“五险”,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险还有生育保险;社会保险没有包括住房公积金。 其中,由企业和个