劳务派遣期间受伤是否属于因公外出受伤

2024-06-16 5

普法内容

1、劳务派遣期间受伤是否因工受伤的 2、若是因工受伤，工作中发生的伤害，是工伤。具体可以先申请工伤认定，公司申请工伤认定应在事故发生后一个月内，员工个人申请工伤认定应在事故发生后一年内。工伤认定后再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果赔偿。根据当地标准和实际应赔：医疗费，误工费，护理费，住院伙食补助，一次性伤残补助。辞职或解除合同的，还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。要等伤情稳定后就可以做工伤级别鉴定。如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。

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受伤劳务派遣公司是报社保还是工伤救济好
正常是工伤保险对劳动者更为有利，同时用人单位在过程中需要承担相应责任，包括后期各类费用和赔偿。

2020-12-01 70
劳务派遣时受伤算谁的责任
劳务派遣受伤由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时缴纳工伤保险的，由用人单位和用工单位负责，承担连带赔偿责任。一、开办劳务派遣机构应

2022-07-30 1,439
劳务派遣公司属于劳务派遣单位吗？
在劳务派遣关系中，劳务派遣单位为用人单位，实际使用劳动者的单位为用工单位。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

2020-05-23 449

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劳务派遣人员出现工伤受伤属于什么程序
劳务派遣人员工伤的处理程序有哪些？劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳

2022-04-25 15,340
劳务派遣员工受伤如何处理，劳务派遣人员工伤受伤该如何
劳务派遣人员工伤如何处理，职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止;不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。依据前往国家

2022-04-22 15,340
因工外出期间，因开车导致受伤，是否属于工伤，如何申请工伤待遇？
因工外出期间，若是由于工作原因开车导致受到交通事故伤害的，应当属于工伤。若是在上下班途中发生交通事故的，则需根据交通事故责任认定书确定。如职工本人为非主要责任，则属于工伤。如职工本人为主要或全部责任，

2022-02-13 15,340
在外地出差受伤了, 劳务派遣公司不配合, 劳务派遣公司应该怎么处理
此事故在工作时间，工作场所，因工作原因遭受的意外事故伤害，属于工伤，可以按照法定程序申请工伤认定和工伤赔偿；可以按照工伤认定程序，向与你签订劳动合同的劳务派遣公司申请工伤认定，要求公司按程序向社保部门

2022-03-18 15,340

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02:13
劳务受伤如何赔偿
劳务受伤的赔偿如下：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工

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01:19
哪些是劳务派遣
劳务派遣又可以被称为是“人力派遣”，它一般指的是劳务派遣公司与被派遣员工之间订立劳动合同关系之后，劳务派遣公司会把员工派至其他的合作用人单位，再由其合作的用人单位向劳务派遣公司按照相关合同约定的服务费用进行支付的一种用工形式。劳务派遣的用工

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01:13
员工受伤期间公司可以辞退吗
员工受伤期间，公司原则上不可以辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据无过失性辞退和经济性裁员的理由，与员工解除劳动合同。但是如果员工满足过失性辞退的条件的，公司仍然

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