员工闹事怎么办

2020-05-20 873

普法内容

员工闹事的处理方法如下： 1、以诚恳的态度听取员工的意见； 2、和员工进行心平气和的沟通； 3、暂时不能解决的问题要给出解释；等等。

《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

员工罢工十来人，闹了几天了，还在闹怎么办
协商处理，协商不成按照公司规章制度处理，可以请律师帮助协调，争取尽快恢复生产，避免事情越闹越大。

2024-06-28 17
辞退闹事员工通知怎么写
辞退通知书我公司与你于年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理

2024-06-29 16
员工因为工资纠纷闹辞职怎么办
1、员工工资是基于劳动关系产生的报酬，他有选择领或者不领的权利，但是公司应当支付。 2、如果闹事，是另外一层法律关系，可以选择报警，严重者可以移送司法机关。 3、如果闹事给公司损失，可以主张侵权，向侵权人进行索赔。

2020-03-07 289

专业问答更多>>

公司出事故, 员工闹到公司怎么办
公司为其员工的职务行为对外负责，你可起诉司机和其所在公司。虽然交警方面认为不属于交通事故，但是为取得和固定证据，你仍应向交警大队报警要求调查处理。如果交警方面“说不属于交通事故”不管，则你应及时委托律

2022-03-19 15,340
员工闹离职拖欠工资怎么办？
1、单位拖欠离职员工工资，员工可申请劳动仲裁进行维权，而且社保需要在员工离职后15天内办理好转移手续。 2、依据《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳

2022-05-05 15,340
员工罢工十来人,闹了几天了,还在闹怎么办
协商处理，协商不成按照公司规章制度处理，可以请律师帮助协调，争取尽快恢复生产，避免事情越闹越大。

2022-10-27 15,340
公司怎么解除员工带人闹事
劳动合同解除的条件：一.用人单位解除合同的条件(1)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：①使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的;②严重违纪，即严重违反

2022-10-22 15,340

法律短视频更多>>

01:02
离婚后闹翻了不让看孩子怎么办
离婚后男女双方闹翻了，对方不让自己看望孩子的话，当事人可以向具有管辖权的人民法院，提起探望权之诉。另外，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第六十五条的规定，就算双方之前已经生效的离婚判决中，并没有涉及

792 15,340
00:53
员工不接受降薪怎么办
员工不接受降薪的，公司有以下的两种处理方法： 1、公司只能让员工在原来的工作岗位上继续工作； 2、员工不接受降薪，但是公司执意辞退员工的，那么公司需要对员工做出相应的补偿。因为公司擅自降薪的行为，已经违反了劳动合同法的规定。公司在降薪前，必

6,485 15,340
01:18
两人闹离婚财产怎么分
根据《中华人民共和国民法典》关于夫妻共同财产，在离婚后处理的规定，夫妻双方离婚时，对于双方在夫妻关系存续期间所获得的共同财产由双方进行协议处理，对于协议不成的情况，则交由人民法院根据双方的共同财产情况，同时结合照顾子女和女方权益的原则进行判

724 15,340