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我国现在实行劳动合同制,劳动合同的期限有固定和无固定之分,所谓的“临时工”就是约定了固定的期限。比如一年或者八年等等。无论期限如何,只要是单位职工,都应该依照法律规定参加社会保险,包括工伤保险。《中华人民共和国社会保险法》第三十三条规定:职
伤赔偿标准(工伤保险待遇标准) 一、医疗保险待遇 (一)医疗费第29条第3款 1、标准:从工伤保险基金支付 2、要求: (1)在签有服务服务协议的医疗机构治疗; (2)治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院
工伤保险怎么陪付 一、工伤保险赔付的内容 1.由工伤保险基金支付的待遇包括:工伤医疗费;工伤康复费;住院伙食补助费;到统筹地区以外就医所需的交通食宿费;辅助器具安装配置费;生活护理费;一次性伤残补助金;一级至四级伤残职工的伤残津贴;一次性工
临时职工工伤保险待遇也和其他员工是一样的。我国法律规定,企业应当为其职工参加工伤保险。其“职工”范围包括临时工、劳务工或者短期派遣工。如果糜某是装饰公司的临时工,他们之间形成了劳动合同关系,因此糜某应
1、关于给职工缴纳保险,社会保险法有规定的。劳动法并没有临时工的说法,只有合同期限长短的不同。 2、《社会保险法》 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会
只要员工和公司建立劳动关系,公司就需要为员工支付社会保险,没有临时雇佣的说法。公司不向员工缴纳社会保险是违法行为。缴纳方式与正式员工缴纳方式相同。建议购买工伤保险。因为是工伤事故,所以首先申请工伤认定
1、缴费单位在申报应缴纳数额,缴费单位应在每月15日前,向社会保险经办机构办理缴费申报,报送工伤保险费申报表以及社会保险经办机构规定的其他材料。 2、社会保险经办机构审核缴费单位报送报申报表和有关材料
临时工可以通过用人单位缴纳社会保险费,也可以自行缴纳社会保险费。法律未强制用人单位帮临时工缴纳社会保险费,用人单位招用临时工的,可以选择帮临时工购买社会保险,也可以选择不购买社会保险。用人单位愿意帮临时工购买社会保险的,应当按照法律的规定扣
按法律规定赔偿。赔偿结合法律规定,要打官司及时找专业律师帮助。如果临时工在工作中出现工伤,按照工伤等级鉴定,工伤赔偿申请的程序,也是可以得到应有的工伤赔偿的。用人单位非法使用临时工期间,造成临时工工伤的,应由用人单位承担临时工的工伤待遇。劳
补办临时工工龄手续,具体如下:补临时工龄应当需要原来的用工单位出具的用工证明,或者有其他证据能够证明,劳动者在原来的用人单位作为临时工的证据即可。具体所需的材料,还应当咨询当地的劳动部门等有关的行政机关。机关、团体、企业、事业单位、民办非企