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劳动者的休息权受法律保护吗

劳动者的休息权受法律保护吗

2022-12-22 1,267
普法内容
劳动者的休息权受到法律保护。我国法律明确规定劳动者享有休息休假的权利,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。劳动者的休息权包括: 1、享有法律规定的休息时间总量的权利: (1)国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 (2)用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 (3)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 2、享有在法定节假日休息的权利,用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (1)元旦; (2)春节; (3)国际劳动节; (4)国庆节; (5)法律、法规规定的其他休假节日。 3、享有法律规定的年休假时间的权利。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定: (1)职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天; (2)已满10年不满20年的,年休假10天; (3)已满20年的,年休假15天。 4、享有在法律规定的特定时间内休息的权利,比如产假、婚丧假等。
《中华人民共和国劳动法》
第三条   劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
第三十八条   用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第五十一条   劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
第六十二条   女职工生育享受不少于九十天的产假。
《中华人民共和国宪法》
第四十三条   中华人民共和国劳动者有休息的权利。 国家发展劳动者休息和休养的设施,规定职工的工作时间和休假制度。
《职工带薪年休假条例》
第三条  职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

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