劳动仲裁有足够的强制力让企业服法？

2024-07-01 9

普法内容

用人单位违法损害职工权益的，劳动者可通过劳动仲裁主张维护自身权益。

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劳动仲裁不服仲裁裁决能够向法院起诉吗
对劳动仲裁不服可以向法院起诉，劳动者不服劳动仲裁的，可以在收到仲裁裁决书15日内向人民法院提起诉讼，双方对劳动仲裁裁决不服均起诉问题的处理主要表现在三个方面：一是后起诉的案件是否应该受理。当事人起诉的时间必有先后的之分，一方起诉后即为原告，

2020-11-16 867
劳动仲裁是否能够对企业有效罚款
这个问题，按实际情况，如果属于劳动仲裁的范围，可以申请劳动仲裁处理。相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立

2024-05-21 11
企业不给签劳动合同能够仲裁吗
一、企业不给签劳动合同能够仲裁吗？用人单位和劳动者确立劳动关系需要签订劳动合同，形成合法的劳动关系。公司不给劳动合同是能够申请仲裁的。涉及劳动报酬的争议能够申请仲裁。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并

2024-04-30 18

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外资企业劳动仲裁的特点与我国劳动仲裁制度
在外国企业中,劳动仲裁程序的标准流程如下: 1. 当事人需要向劳动仲裁机构提出书面申请,并提供相关证据; 2. 劳动仲裁机构会对提交的资料进行审核; 3. 如果审核结果符合受理条件并且属于受理范围,

2024-12-04 15,340
劳动仲裁是否能够对企业有效罚款
按实际情况，如果属于劳动仲裁的范围，可以申请劳动仲裁处理。相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动

2022-07-08 15,340
劳动仲裁裁决不服时企业的应对措施
如果您对劳动仲裁结果不满意，您可以通过提起诉讼来寻求进一步的解决。如果您对最后的终极决定不满意，您还可以向人民法院投诉。用人单位如认为判决有问题，也可以向法院申请撤销该裁定。但是，如果您对除了最终裁定

2024-12-07 15,340
劳动仲裁有没有强制的时效？
申请劳动仲裁是有时效的，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，一般为一年。如果属于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受该仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止的，当事人应当自劳动关系终

2022-12-08 15,340

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劳动仲裁强制执行流程
劳动仲裁强制执行流程，具体如下： 1、申请人或者其代理律师查询，了解被申请人人的相关财产线索； 2、拟写强制执行申请书，提交到执行法院； 3、法院在7天内决定是否立案； 4、立案后，进入执行程序，查询被执行人名下的财产，采取不同的执行措施。

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劳动仲裁仲裁期限是多久
申请劳动仲裁的有效期为一年时间。仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算： 1、申

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劳动仲裁找谁
劳动争议一般是由劳动合同履行地，或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人可以向劳动合同履行地，或是用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的。通常会让劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会进行管辖。仲裁一般是指，将争议提交给争议

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