员工辞职工资应该当天结清吗

2024-04-27 10

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在实践中，这种做法是完全合法和可行的。根据国家颁布的法律法规，劳动者在结束与雇主的聘用合同后，雇主有义务在当日即刻全额支付劳动者的工资报酬。具体来说，中华人民共和国人力资源社会保障部制定的《工资支付暂行规定》第九条明确要求，当劳资关系双方按照法定程序解除或终止劳动合同时，包括但不限于劳动合同期满等多种情况下，雇主应无条件地在规定时间内一次性的向劳动者交付所有未结算的工资账款。此外，值得注意的是，个别地区可能会有特殊法律要求，这就需要劳动者注意并遵守当地的规范。例如，根据深圳市的相关法规，如果雇主与员工之间的劳动关系依法解除或者终止，对于那些支付周期不超过一个月的工资订单，雇主应当自劳动契约解除或者终止的那天开始算起，在三个工作日之内完成支付动作；而对那些支付周期超过一个月的工资金额，雇主则可在事先约定的支付日期进行支付工作。但是请各位劳动者要牢记，雇主绝对不能以任何借口拖欠劳动者的工资款项。

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辞职一个月后是当天结清工资吗
可以与用单位协商处理。

2024-06-14 6
辞职当天不结清工资可以报警吗
如果双方没有发生冲突不宜报警。关于工资纠纷，警察也只是协调处理。离职手续办理流程如下： 1、员工提出书面辞职报告给领导； 2、领导审批之后指定离职日期让人事部备案； 3、员工办理交接； 4、交接完毕之后到人事部办理离职手续，转交财务室备

2023-06-07 7
辞职了，工厂该结清工资吗
员工辞职了，工厂应该结清工资，不得拖欠或者未足额支付劳动报酬。

2020-09-12 412

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员工到离职当天某是不是应该结清员工工资？
应当当即支付，否则公司存在法定过错，可依法委托指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、和其他损失等。

2022-10-29 15,340
试用期辞退员工，必须当天结清工资吗
可以当天结清工资，也可以在15天内办理好交接手续后结清工资。参照《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移

2024-08-22 15,340
当天离职也能结清工资吗
依法应该在离职当天结清工资，但如果用人单位通过银行卡发工资，并且约定了发薪日，在下一个发薪日支付也是合法的。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，

2022-07-07 15,340
辞退员工可以要求当天结清所有的工资吗
可以当天结清工资，也可以在15天内办理好交接手续后结清工资。参照《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移

2022-10-16 15,340

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离职可以当天离开当天结工资吗
离职可以当天离开当天结工资。但是离职除了协商方式可以当天离开在，主动提出辞职的，应当提前三十天向用人单位提交书面离职报告，若提出后立即离开，对单位造成损失的，需要承担相应的赔偿责任。但是在离职当天，是可以当天结工资的，若单位不能立即结工资的

7,263 15,340
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员工离职扣工资合法吗
员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工

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员工突然离职工资怎么算
员工突然离职工资的计算如下：在劳动合同内员工突然离职的，工资根据本月上班的天数进行计算。比如劳动者本月工资是3000的，本月出勤天数应该是20天，劳动者出勤的天数是10天，工资就是3000除以20乘以十等于1500。根据相关法律规定，用人单

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