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延聘和返聘的待遇区别:在编人员或者劳动者延聘指适当延长退休年龄,仍然按聘用合同或者劳动合同约定拿工资;而返聘是将退休人员重新聘请回来,可以一边享受养老金,一边拿工资。
首先合同通常用于经济方面,而协议书则大多是在工作中会使用到。合同一旦签订生效就会对当事人进行法律约束,而协议书若是没有签字盖章便不具有法律效力。而合同中的所有内容都必须详细具体,违约责任也要明确规定,严格执行,协议书则要显得灵活许多。协议书
劳动合同、劳务合同和聘用协议书的区别: 一、聘用合同与劳动合同的区别: 1.合同本身的法律性质不同 聘用合同调整的是政府对公共组织及其工作人员的人事管理行为和工作人员行为规范,属于公法调整范畴。而劳动
1、聘用协议与的区别——适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业,聘用合同适用的范围主要为事业单位。。企业的生产活动以营利为目的,事业单位从事的服务活动属于社会公益事业,在实现其经济效益的同时,必须
劳动合同,是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。因此,劳动合同和劳动协议基本属于同一个概念。 在劳动法律关系中,还有一种就业协议,它不等于劳动合同。就业协议是双方签订劳动合同前
首先认购书它是买卖之前的一种协议,认购书具备担保正式《商品房买卖合同》签订的担保效力。如果认购协议不违反法律、行政法规的强制性规定,同时符合协议书约定的生效条件时,该协议书即发生法律效力,开发商和购买
转让协议与购销合同在合同的违约责任规定、法律依据以及应用范围等方面具有不同。具体区别是: 1、转让协议可以转让知识产权等非实体的物质,而购销合同一般是实体物品的交易; 2、购销合同有违约责任的具体规定,在购销合同中,当事人违约之后,必须承担
劳动协议是算劳动合同的。劳动协议就是劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同的建立虽然也体现了当事人的合意性,但
根据我国合同法第二条的规定,合同就是指民事主体之间,设立、变更或者终止权利义务关系的协议。因此,根据合同法对合同的定义,合同与协议之间的关系是包含的关系。合同等于协议,协议的范围大于合同。但是在法律上,一般来说,都会使用合同这个正式的名称。